求職者支援サービス改革、市町村への負担増と外国人労働者への規制強化へ

議会はTYKE改革法案を可決し、2026年1月1日から国のTEオフィスが担っていた最前線の公共雇用サービスをフィンランドの309自治体に移管することになりました。求職者登録後の必須「初回面談」の期限は5営業日から10営業日に倍増しますが、その後の月次面談はニーズに応じた予約制に変更されます。

表向きは柔軟性が謳われていますが、無断欠席に対するペナルティは厳格化され、面談を欠席すると失業手当の即時停止があり得ます。特に、電子通知を見逃したり現地言語のポータル操作に苦労する移民や非フィンランド語話者にとってリスクが高まります。



パートタイム労働者、国際学生や扶養配偶者を含む多くの人々は、「適切な」フルタイム職を受け入れなければ手当が削減されることになります。統合計画や語学コースの提供責任も自治体に移り、ヘルシンキ、タンペレ、オウル間で手続きのばらつきが生じる見込みです。全国規模の人事異動プログラムを運営する企業は、転勤者の統合支援を確保するために複数の地域システムを使いこなす必要があります。

この改革はEUの回復・強靭化基金のマイルストーンに連動しているため、新たな配置目標を達成できない自治体には財政的ペナルティが科され、「配置しやすい」候補者を優先し、言語面で課題のある高度人材を後回しにする懸念が高まっています。

人事部門は、雇用オフィスポータルの従業員連絡先情報を点検し、専門の翻訳サービスの予算を確保するとともに、厳格化された制度下での手当不服申立て費用をカバーするための法的費用保険の検討が求められます。