求职者服务改革将负担转嫁给地方政府，并收紧对外来务工人员的规定

议会已通过TYKE改革法案，自2026年1月1日起，将一线公共就业服务从国家就业办公室转移至芬兰309个市政府。强制性的“初次面谈”时间将从求职者注册后的五个工作日延长至十个工作日，但之后的每月例会将改为按需预约。

表面上改革提供了更大灵活性，但缺席处罚更严厉：错过预约可能导致失业救济金立即暂停。风险最大的是新移民和非芬兰语使用者，他们可能错过电子通知或难以使用本地语言的门户网站。



兼职工作者——包括许多国际学生和依赖配偶——现在必须接受“合适”的全职职位，否则将面临福利削减。整合计划和语言课程的责任也转移到市政府，导致赫尔辛基、坦佩雷和奥卢之间程序不一。运营全国流动项目的雇主需掌握多个地方系统，才能为调动员工提供整合服务。

由于改革与欧盟复苏与韧性机制的里程碑挂钩，未达新安置目标的市政府将面临财政处罚，担忧他们会优先考虑“易安置”人选，而非语言能力较弱但高技能的移民。

人力资源团队应核查员工在就业办公室门户的联系方式，预算专业翻译服务费用，并考虑购买法律费用保险，以应对更严格制度下的福利申诉成本。