Parlemen telah mengesahkan undang-undang reformasi TYKE, yang memindahkan layanan ketenagakerjaan publik garis depan dari Kantor TE nasional ke 309 kota di Finlandia mulai 1 Januari 2026. Jadwal untuk “wawancara awal” wajib akan diperpanjang dari lima menjadi sepuluh hari kerja setelah pendaftaran pencari kerja, namun pertemuan bulanan berikutnya akan diganti dengan janji berdasarkan kebutuhan.
Secara teori, reformasi ini menawarkan fleksibilitas, tetapi sanksi atas ketidakhadiran akan diberlakukan lebih cepat: melewatkan janji dapat menyebabkan penghentian tunjangan pengangguran secara langsung. Risiko ini paling besar bagi migran baru dan penutur non-Finlandia yang mungkin melewatkan pemberitahuan elektronik atau kesulitan menggunakan portal berbahasa lokal.
![Reform Layanan Pencari Kerja Alihkan Beban ke Pemerintah Daerah dan Perketat Aturan bagi Pekerja Migran]()
Pekerja paruh waktu—termasuk banyak mahasiswa internasional dan pasangan yang bergantung—sekarang harus menerima posisi penuh waktu yang “sesuai” atau menghadapi pemotongan tunjangan. Tanggung jawab untuk menyusun rencana integrasi dan kursus bahasa juga dialihkan ke pemerintah kota, menciptakan prosedur yang berbeda antara Helsinki, Tampere, dan Oulu. Perusahaan yang menjalankan program mobilitas nasional harus menguasai berbagai sistem lokal untuk memastikan layanan integrasi bagi karyawan yang dipindahkan.
Karena reformasi ini terkait dengan target dari Fasilitas Pemulihan dan Ketahanan Uni Eropa, kota-kota yang gagal mencapai target penempatan baru akan dikenai sanksi finansial, menimbulkan kekhawatiran bahwa mereka akan memprioritaskan kandidat yang “mudah ditempatkan” daripada migran yang memiliki keterampilan tinggi tetapi kesulitan bahasa.
Tim HR disarankan untuk memeriksa ulang data kontak karyawan di portal kantor ketenagakerjaan, menganggarkan layanan penerjemahan profesional, dan mempertimbangkan asuransi biaya hukum untuk menutupi biaya banding tunjangan di bawah aturan yang lebih ketat ini.
Secara teori, reformasi ini menawarkan fleksibilitas, tetapi sanksi atas ketidakhadiran akan diberlakukan lebih cepat: melewatkan janji dapat menyebabkan penghentian tunjangan pengangguran secara langsung. Risiko ini paling besar bagi migran baru dan penutur non-Finlandia yang mungkin melewatkan pemberitahuan elektronik atau kesulitan menggunakan portal berbahasa lokal.
Pekerja paruh waktu—termasuk banyak mahasiswa internasional dan pasangan yang bergantung—sekarang harus menerima posisi penuh waktu yang “sesuai” atau menghadapi pemotongan tunjangan. Tanggung jawab untuk menyusun rencana integrasi dan kursus bahasa juga dialihkan ke pemerintah kota, menciptakan prosedur yang berbeda antara Helsinki, Tampere, dan Oulu. Perusahaan yang menjalankan program mobilitas nasional harus menguasai berbagai sistem lokal untuk memastikan layanan integrasi bagi karyawan yang dipindahkan.
Karena reformasi ini terkait dengan target dari Fasilitas Pemulihan dan Ketahanan Uni Eropa, kota-kota yang gagal mencapai target penempatan baru akan dikenai sanksi finansial, menimbulkan kekhawatiran bahwa mereka akan memprioritaskan kandidat yang “mudah ditempatkan” daripada migran yang memiliki keterampilan tinggi tetapi kesulitan bahasa.
Tim HR disarankan untuk memeriksa ulang data kontak karyawan di portal kantor ketenagakerjaan, menganggarkan layanan penerjemahan profesional, dan mempertimbangkan asuransi biaya hukum untuk menutupi biaya banding tunjangan di bawah aturan yang lebih ketat ini.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
