
ऑस्ट्रिया की नेशनल काउंसिल ने 2025 की *निएडरलासुंग्सवेरऑर्डनुंग* को मंजूरी दे दी है, जिसमें कोटा-आधारित निवास परमिट की सीमा 5,846 से घटाकर 5,616 कर दी गई है—यह 4% की कमी है।
यह कोटा परिवार पुनर्मिलन, आर्थिक रूप से स्वतंत्र सेवानिवृत्तों के लिए स्थायी अनुमति और रेड-व्हाइट-रेड कार्ड प्लस के अपग्रेड पर लागू होता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि काम से जुड़े श्रेणियाँ जैसे कि मानक रेड-व्हाइट-रेड कार्ड और ईयू ब्लू कार्ड पर कोई सीमा नहीं है, इसलिए कंपनियां अभी भी जितने योग्य तृतीय देश के नागरिकों को श्रम बाजार प्राधिकरण की अनुमति से भर्ती कर सकती हैं।
5,616 स्लॉट्स में से 4,850 परिवारिक आव्रजन के लिए आरक्षित हैं, 385 “प्रिवाटियर्स” के लिए, 89 ईयू लंबे समय के निवासियों के लिए जो स्थिति बदल रहे हैं, और 292 रिश्तेदारों के लिए जो अधिक लचीली स्थिति में अपग्रेड कर रहे हैं। प्रांतीय उप-कोटा 2 जनवरी से खुलेंगे; वियना को सबसे बड़ा हिस्सा (1,640) मिलेगा, जबकि टायरोल को सबसे कम (165)। जिन नियोक्ताओं के पास उच्च संख्या में प्रवासी कर्मचारी हैं, उन्हें इन तारीखों को ध्यान में रखना चाहिए—कुछ प्रांत परिवार कोटा कुछ ही हफ्तों में भर देते हैं।
एचआर प्रभाव: यदि आश्रितों को स्लॉट नहीं मिलता है तो स्थानांतरण की समयसीमा लंबी हो सकती है। वैकल्पिक योजनाओं में शेंगेन C-वीजा या आवागमन व्यवस्था शामिल हो सकती है, हालांकि इससे लागत और जटिलता बढ़ती है। यदि प्रतिभा आकर्षण प्रभावित होता है तो उद्योग संगठन एक अलग कॉर्पोरेट-परिवार कोटा की मांग फिर से उठा सकते हैं।
यह कोटा परिवार पुनर्मिलन, आर्थिक रूप से स्वतंत्र सेवानिवृत्तों के लिए स्थायी अनुमति और रेड-व्हाइट-रेड कार्ड प्लस के अपग्रेड पर लागू होता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि काम से जुड़े श्रेणियाँ जैसे कि मानक रेड-व्हाइट-रेड कार्ड और ईयू ब्लू कार्ड पर कोई सीमा नहीं है, इसलिए कंपनियां अभी भी जितने योग्य तृतीय देश के नागरिकों को श्रम बाजार प्राधिकरण की अनुमति से भर्ती कर सकती हैं।
5,616 स्लॉट्स में से 4,850 परिवारिक आव्रजन के लिए आरक्षित हैं, 385 “प्रिवाटियर्स” के लिए, 89 ईयू लंबे समय के निवासियों के लिए जो स्थिति बदल रहे हैं, और 292 रिश्तेदारों के लिए जो अधिक लचीली स्थिति में अपग्रेड कर रहे हैं। प्रांतीय उप-कोटा 2 जनवरी से खुलेंगे; वियना को सबसे बड़ा हिस्सा (1,640) मिलेगा, जबकि टायरोल को सबसे कम (165)। जिन नियोक्ताओं के पास उच्च संख्या में प्रवासी कर्मचारी हैं, उन्हें इन तारीखों को ध्यान में रखना चाहिए—कुछ प्रांत परिवार कोटा कुछ ही हफ्तों में भर देते हैं।
एचआर प्रभाव: यदि आश्रितों को स्लॉट नहीं मिलता है तो स्थानांतरण की समयसीमा लंबी हो सकती है। वैकल्पिक योजनाओं में शेंगेन C-वीजा या आवागमन व्यवस्था शामिल हो सकती है, हालांकि इससे लागत और जटिलता बढ़ती है। यदि प्रतिभा आकर्षण प्रभावित होता है तो उद्योग संगठन एक अलग कॉर्पोरेट-परिवार कोटा की मांग फिर से उठा सकते हैं।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
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