Національна рада Австрії затвердила постанову 2025 року щодо *Niederlassungsverordnung*, скоротивши ліміт на квотні види дозволів на проживання з 5 846 до 5 616 — це зменшення на 4 %.
Квота стосується возз’єднання сімей, дозволів на проживання для фінансово незалежних пенсіонерів та оновлень до карти Red-White-Red Card Plus. Важливо, що категорії, пов’язані з працевлаштуванням, такі як стандартна Red-White-Red Card та EU Blue Card, залишаються без обмежень, тож компанії можуть наймати стільки кваліфікованих громадян третіх країн, скільки дозволить орган з питань ринку праці.
![Австрія скорочує квоту на імміграцію у 2025 році, посилюючи правила для сімейних та пенсійних дозволів]()
З 5 616 місць 4 850 відведено для сімейної імміграції, 385 — для «приватієрів», 89 — для довгострокових резидентів ЄС, які змінюють статус, і 292 — для родичів, які оновлюють статус на більш гнучкий. Провінційні підквоти відкриваються 2 січня; найбільша частка припадає на Відень (1 640), найменша — на Тіроль (165). Роботодавцям з великою кількістю іноземних працівників варто позначити ці дати в календарі — деякі провінції вичерпують сімейні квоти за кілька тижнів.
Вплив на HR: терміни релокації можуть затягнутися, якщо залежні особи не встигнуть отримати місце. Запасні варіанти можуть включати шенгенські C-візи або комутерські угоди, хоча це додає витрат і складнощів. Галузеві організації можуть поновити вимоги щодо окремої корпоративно-сімейної квоти, якщо залучення талантів постраждає.
Квота стосується возз’єднання сімей, дозволів на проживання для фінансово незалежних пенсіонерів та оновлень до карти Red-White-Red Card Plus. Важливо, що категорії, пов’язані з працевлаштуванням, такі як стандартна Red-White-Red Card та EU Blue Card, залишаються без обмежень, тож компанії можуть наймати стільки кваліфікованих громадян третіх країн, скільки дозволить орган з питань ринку праці.
З 5 616 місць 4 850 відведено для сімейної імміграції, 385 — для «приватієрів», 89 — для довгострокових резидентів ЄС, які змінюють статус, і 292 — для родичів, які оновлюють статус на більш гнучкий. Провінційні підквоти відкриваються 2 січня; найбільша частка припадає на Відень (1 640), найменша — на Тіроль (165). Роботодавцям з великою кількістю іноземних працівників варто позначити ці дати в календарі — деякі провінції вичерпують сімейні квоти за кілька тижнів.
Вплив на HR: терміни релокації можуть затягнутися, якщо залежні особи не встигнуть отримати місце. Запасні варіанти можуть включати шенгенські C-візи або комутерські угоди, хоча це додає витрат і складнощів. Галузеві організації можуть поновити вимоги щодо окремої корпоративно-сімейної квоти, якщо залучення талантів постраждає.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
