
รัฐสภาแห่งออสเตรียได้อนุมัติข้อกำหนด *Niederlassungsverordnung* ประจำปี 2025 โดยลดจำนวนโควตาสำหรับใบอนุญาตพำนักที่มีข้อจำกัดจาก 5,846 เหลือ 5,616 ราย ลดลง 4%
โควตานี้ครอบคลุมการรวมครอบครัว การอนุญาตพำนักสำหรับผู้เกษียณที่มีฐานะการเงินมั่นคง และการอัปเกรดบัตร Red-White-Red Card Plus อย่างไรก็ตาม หมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่น บัตร Red-White-Red Card ปกติ และบัตร EU Blue Card ไม่มีการจำกัดโควตา ทำให้บริษัทสามารถจ้างแรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติตามที่หน่วยงานตลาดแรงงานอนุมัติได้อย่างเต็มที่
จากจำนวน 5,616 โควตา มี 4,850 โควตาสำหรับการย้ายถิ่นฐานครอบครัว 385 สำหรับ “privatiers” 89 สำหรับผู้อยู่อาศัยระยะยาวในสหภาพยุโรปที่เปลี่ยนสถานะ และ 292 สำหรับญาติที่อัปเกรดเป็นสถานะที่ยืดหยุ่นมากขึ้น โควตาย่อยในแต่ละจังหวัดจะเปิดรับสมัครตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม โดยเวียนนาได้รับโควตาสูงสุดที่ 1,640 ราย ขณะที่ไทโรลได้รับน้อยที่สุดที่ 165 ราย นายจ้างที่มีพนักงานต่างชาติจำนวนมากควรบันทึกวันเหล่านี้ไว้ เนื่องจากบางจังหวัดอาจเต็มโควตาครอบครัวภายในไม่กี่สัปดาห์
ผลกระทบต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ระยะเวลาการย้ายถิ่นอาจยาวนานขึ้นหากผู้ติดตามไม่ได้รับโควตา แผนสำรองอาจรวมถึงการขอวีซ่า Schengen ประเภท C หรือการจัดการเดินทางแบบผู้สัญจร แม้ว่าจะเพิ่มค่าใช้จ่ายและความซับซ้อน องค์กรในอุตสาหกรรมอาจกลับมาเรียกร้องโควตาครอบครัวสำหรับบริษัทแยกต่างหาก หากการดึงดูดบุคลากรมีปัญหา
โควตานี้ครอบคลุมการรวมครอบครัว การอนุญาตพำนักสำหรับผู้เกษียณที่มีฐานะการเงินมั่นคง และการอัปเกรดบัตร Red-White-Red Card Plus อย่างไรก็ตาม หมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่น บัตร Red-White-Red Card ปกติ และบัตร EU Blue Card ไม่มีการจำกัดโควตา ทำให้บริษัทสามารถจ้างแรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติตามที่หน่วยงานตลาดแรงงานอนุมัติได้อย่างเต็มที่
จากจำนวน 5,616 โควตา มี 4,850 โควตาสำหรับการย้ายถิ่นฐานครอบครัว 385 สำหรับ “privatiers” 89 สำหรับผู้อยู่อาศัยระยะยาวในสหภาพยุโรปที่เปลี่ยนสถานะ และ 292 สำหรับญาติที่อัปเกรดเป็นสถานะที่ยืดหยุ่นมากขึ้น โควตาย่อยในแต่ละจังหวัดจะเปิดรับสมัครตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม โดยเวียนนาได้รับโควตาสูงสุดที่ 1,640 ราย ขณะที่ไทโรลได้รับน้อยที่สุดที่ 165 ราย นายจ้างที่มีพนักงานต่างชาติจำนวนมากควรบันทึกวันเหล่านี้ไว้ เนื่องจากบางจังหวัดอาจเต็มโควตาครอบครัวภายในไม่กี่สัปดาห์
ผลกระทบต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ระยะเวลาการย้ายถิ่นอาจยาวนานขึ้นหากผู้ติดตามไม่ได้รับโควตา แผนสำรองอาจรวมถึงการขอวีซ่า Schengen ประเภท C หรือการจัดการเดินทางแบบผู้สัญจร แม้ว่าจะเพิ่มค่าใช้จ่ายและความซับซ้อน องค์กรในอุตสาหกรรมอาจกลับมาเรียกร้องโควตาครอบครัวสำหรับบริษัทแยกต่างหาก หากการดึงดูดบุคลากรมีปัญหา
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News