संघीय न्यायाधीश ने $100,000 H-1B फाइलिंग शुल्क को बरकरार रखा, अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए बड़ा झटका

अमेरिका के डिस्ट्रिक्ट कोर्ट, डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया ने लंबे समय से प्रतीक्षित फैसला सुनाया है, जिसमें राष्ट्रपति ट्रंप द्वारा प्रत्येक नए H-1B पिटीशन के लिए $100,000 की फाइलिंग फीस को वैध ठहराया गया है। इस फैसले के बाद नियोक्ता और विदेशी प्रतिभाएं 2026 के स्टाफिंग प्लान्स को फिर से आंकने में जुट गए हैं। जज बेरिल हाउवेल ने यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स और अन्य सह-वादी पक्षों के तर्कों को खारिज कर दिया कि यह भारी शुल्क इमिग्रेशन और नेशनलिटी एक्ट के खिलाफ है और कार्यकारी अधिकारों से बाहर है। 32 पेज की राय में, हाउवेल ने कहा कि राष्ट्रपति की व्यापक §212(f) शक्ति गैर-नागरिकों के प्रवेश को प्रतिबंधित करने के लिए “स्पष्ट रूप से ऐसे शुल्क लगाने को शामिल करती है जो अमेरिकी कर्मचारियों की जगह लेने वाले वीज़ा को रोकने के लिए हैं।”

व्यावहारिक रूप से, यह शुल्क H-1B भर्ती की लागत को पहले के $2,000 से $5,000 के बीच से बीस गुना बढ़ा देता है। टेक कंपनियां, अस्पताल और विश्वविद्यालय चेतावनी दे रहे हैं कि यह नया वित्तीय बाधा उन्हें या तो लाखों डॉलर के अप्रत्याशित खर्च उठाने पर मजबूर करेगी या महत्वपूर्ण परियोजनाओं को कम करना पड़ेगा। छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय, जो कुछ विशेष विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर हैं, कह रहे हैं कि वे इस कार्यक्रम को पूरी तरह छोड़ सकते हैं। इमिग्रेशन वकील बता रहे हैं कि उनके क्लाइंट पहले से ही कनाडा की ग्लोबल स्किल्स स्ट्रैटेजी या मैक्सिको में टीमों को नजदीकी स्थानांतरित करने जैसे विकल्प तलाश रहे हैं।



यह फैसला FY-2027 H-1B कैप सीजन के खुलने से कुछ ही सप्ताह पहले आया है, जो मार्च 2026 में शुरू होगा। जो नियोक्ता पिटीशन की तैयारी रोक कर रखे हुए थे, उन्हें अब तय करना होगा कि वे आगे बढ़ें और अतिरिक्त शुल्क का बजट बनाएं या L-1 ट्रांसफर, रिमोट-फर्स्ट स्टाफिंग, या ग्रीन कार्ड स्पॉन्सरशिप को तेज करें। अनुपालन टीमें भी लेबर डिपार्टमेंट की कड़ी जांच की उम्मीद करें: इस राय में कंपनी छंटनी को वीज़ा अनुरोधों के साथ जोड़ा गया है, जो विस्थापन नियमों के कड़े प्रवर्तन का संकेत देता है।

मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए यह फैसला एक व्यापक प्रवृत्ति को रेखांकित करता है: कार्यकारी शाखा द्वारा शुल्क नीति का उपयोग कानूनी इमिग्रेशन को कांग्रेस की कार्रवाई के बिना पुनः आकार देने के लिए। विश्लेषकों का कहना है कि प्रशासन अगली बार TN या E वीज़ा जैसी अन्य श्रेणियों को ‘प्रतिसाद’ शुल्क के तहत लक्षित कर सकता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे विभिन्न हेडकाउंट परिदृश्यों का मॉडल बनाएं, प्रतिभा पाइपलाइनों की समीक्षा करें, और वित्त विभाग को नए अतिरिक्त खर्चों के बारे में सूचित करें। इसी बीच, चैंबर ने संकेत दिया है कि वह अपील या निषेधाज्ञा की मांग कर सकता है, लेकिन अप्रैल 1 के लॉटरी विंडो से पहले राहत की संभावना कम है।

इस बीच, प्रभावित नियोक्ताओं को चाहिए कि: 1) PERM जटिलताओं से बचने के लिए वेतन स्तर के डेटा को जल्दी लॉक करें, 2) यह मूल्यांकन करें कि प्रीमियम प्रोसेसिंग अभी भी आर्थिक रूप से सही है या नहीं, और 3) प्रभावित विदेशी नागरिकों के साथ पारदर्शी संवाद करें जिनकी स्थानांतरण या स्थिति विस्तार अब काफी बढ़ी हुई फीस पर निर्भर है।