अमेरिका के होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने एक अंतिम नियम जारी किया है, जो लंबे समय से चल रहे रैंडम H-1B लॉटरी सिस्टम को खत्म कर देगा और इसे वेतन स्तर के आधार पर वेटेड चयन प्रणाली से बदल देगा। वित्तीय वर्ष 2027 की फाइलिंग सीजन से (पंजीकरण मार्च 2026 में खुलेगा), उच्चतम वेतन स्तर 4 पर आधारित H-1B पंजीकरण को चयन पूल में चार एंट्री मिलेंगी; वेतन स्तर 3 को तीन एंट्री, और इसी तरह स्तर 1 के पदों को एक एंट्री मिलेगी।
अधिकारियों का तर्क है कि यह बदलाव "अमेरिकी श्रमिकों के वेतन, कार्य स्थितियों और नौकरी के अवसरों की बेहतर सुरक्षा करेगा" क्योंकि इससे नियोक्ता कम वेतन वाले कई पंजीकरण जमा करने से बचेंगे ताकि लॉटरी जीत सकें। तकनीकी और स्वास्थ्य क्षेत्र के समर्थक कहते हैं कि यह नियम वास्तविक विशेषज्ञता वाले पदों को पुरस्कृत करता है और धोखाधड़ी को कम करता है, जबकि आलोचक चेतावनी देते हैं कि विश्वविद्यालय, गैर-लाभकारी संस्थाएं, स्टार्टअप और ग्रामीण अस्पताल—जहां वेतन स्तर अक्सर स्तर 3 से नीचे होता है—प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा में कठिनाई का सामना कर सकते हैं।
![ट्रम्प प्रशासन ने H-1B लॉटरी को वेतन-आधारित चयन से बदल दिया]()
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को अब यह तय करना होगा कि वे चयन की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए वेतन बढ़ाएं या वेटेड ड्रॉ में सबसे नीचे आने का जोखिम लें। इमिग्रेशन सलाहकार पहले से उच्च वेतन के लिए बजट बनाने, नौकरी के विवरणों की पुनः समीक्षा करने, और जनवरी में प्रचलित वेतन निर्धारण शुरू करने की सलाह देते हैं ताकि लेबर कंडीशन एप्लीकेशन (LCA) मार्च पंजीकरण विंडो से पहले प्रमाणित हो सके।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों को भी अपनी मोबिलिटी पाइपलाइनों पर पुनर्विचार करना चाहिए: इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (L-1) का उपयोग बढ़ सकता है, और कनाडा और मेक्सिको में नजदीकी हब उन प्रतिभाओं को समायोजित कर सकते हैं जो नए H-1B कट से बाहर रह जाएं। विश्वविद्यालयों को पोस्ट-डॉक्टोरल शोधकर्ताओं के ब्रेन-ड्रेन का डर है, जिनकी स्टाइपेंड आमतौर पर वेतन स्तर 3 तक नहीं पहुंचती; कुछ कांग्रेस से शैक्षणिक छूट के लिए भी दबाव बना रहे हैं।
यह नियम 26 फरवरी 2026 से लागू होगा, जो इसके फेडरल रजिस्टर में प्रकाशन के 60 दिन बाद है, लेकिन उद्योग समूह पहले से ही कानूनी चुनौतियों पर विचार कर रहे हैं। प्रशासन द्वारा प्रस्तावित US $100,000 H-1B फाइलिंग शुल्क पर लंबित मुकदमे नए मुकदमों के लिए आधार बन सकते हैं, जिससे नियोक्ताओं के लिए अंतिम समय में अनिश्चितता पैदा हो सकती है।
अधिकारियों का तर्क है कि यह बदलाव "अमेरिकी श्रमिकों के वेतन, कार्य स्थितियों और नौकरी के अवसरों की बेहतर सुरक्षा करेगा" क्योंकि इससे नियोक्ता कम वेतन वाले कई पंजीकरण जमा करने से बचेंगे ताकि लॉटरी जीत सकें। तकनीकी और स्वास्थ्य क्षेत्र के समर्थक कहते हैं कि यह नियम वास्तविक विशेषज्ञता वाले पदों को पुरस्कृत करता है और धोखाधड़ी को कम करता है, जबकि आलोचक चेतावनी देते हैं कि विश्वविद्यालय, गैर-लाभकारी संस्थाएं, स्टार्टअप और ग्रामीण अस्पताल—जहां वेतन स्तर अक्सर स्तर 3 से नीचे होता है—प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा में कठिनाई का सामना कर सकते हैं।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को अब यह तय करना होगा कि वे चयन की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए वेतन बढ़ाएं या वेटेड ड्रॉ में सबसे नीचे आने का जोखिम लें। इमिग्रेशन सलाहकार पहले से उच्च वेतन के लिए बजट बनाने, नौकरी के विवरणों की पुनः समीक्षा करने, और जनवरी में प्रचलित वेतन निर्धारण शुरू करने की सलाह देते हैं ताकि लेबर कंडीशन एप्लीकेशन (LCA) मार्च पंजीकरण विंडो से पहले प्रमाणित हो सके।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों को भी अपनी मोबिलिटी पाइपलाइनों पर पुनर्विचार करना चाहिए: इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (L-1) का उपयोग बढ़ सकता है, और कनाडा और मेक्सिको में नजदीकी हब उन प्रतिभाओं को समायोजित कर सकते हैं जो नए H-1B कट से बाहर रह जाएं। विश्वविद्यालयों को पोस्ट-डॉक्टोरल शोधकर्ताओं के ब्रेन-ड्रेन का डर है, जिनकी स्टाइपेंड आमतौर पर वेतन स्तर 3 तक नहीं पहुंचती; कुछ कांग्रेस से शैक्षणिक छूट के लिए भी दबाव बना रहे हैं।
यह नियम 26 फरवरी 2026 से लागू होगा, जो इसके फेडरल रजिस्टर में प्रकाशन के 60 दिन बाद है, लेकिन उद्योग समूह पहले से ही कानूनी चुनौतियों पर विचार कर रहे हैं। प्रशासन द्वारा प्रस्तावित US $100,000 H-1B फाइलिंग शुल्क पर लंबित मुकदमे नए मुकदमों के लिए आधार बन सकते हैं, जिससे नियोक्ताओं के लिए अंतिम समय में अनिश्चितता पैदा हो सकती है।
स्रोत: TIME
