
नई दिल्ली में, भारत के विदेश मंत्रालय ने 26 दिसंबर को सार्वजनिक रूप से पुष्टि की कि उसने अमेरिकी राजनयिकों के साथ 15 से 26 दिसंबर के बीच अचानक हुई H-1B और अन्य गैर-आप्रवासी वीजा साक्षात्कार रद्दीकरण की लहर को लेकर औपचारिक विरोध दर्ज कराया है। ये व्यवधान उस तीन दिवसीय अमेरिकी मिशन बंदी के साथ मेल खाते हैं, जो राष्ट्रपति के एक कार्यकारी आदेश के तहत संघीय कर्मचारियों को अतिरिक्त अवकाश देने के कारण हुई थी।
हजारों भारतीय तकनीकी कर्मचारी और छात्र अपनी नियुक्तियों को 2026 के अंत तक स्थगित होते देख रहे हैं, जिससे उनके काम शुरू करने की तारीखें और परिवार के पुनर्मिलन खतरे में पड़ गए हैं। यह बैकलॉग उन चिंताओं को और बढ़ा रहा है जो आगामी वेतन-आधारित H-1B नियमों और सोशल मीडिया पर बढ़ती जांच के कारण उत्पन्न हुई हैं। भारतीय अधिकारियों ने कहा कि वाशिंगटन के साथ “सक्रिय बातचीत” जारी है ताकि अतिरिक्त स्टाफिंग और साक्षात्कार स्लॉट सुनिश्चित किए जा सकें।
अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए, यह घटना वैश्विक प्रतिभा की आपूर्ति श्रृंखलाओं की नाजुकता को उजागर करती है। कंपनियों को चाहिए कि वे फंसे हुए महत्वपूर्ण उम्मीदवारों की पहचान करें, तीसरे देश में प्रोसेसिंग के विकल्प तलाशें (जो अब अलग निवास नियमों से सीमित है) और जहां संभव हो, दूरस्थ ऑनबोर्डिंग पर विचार करें। L-1 या O-1 जैसी वैकल्पिक श्रेणियां तेज़ रास्ते प्रदान कर सकती हैं, लेकिन इसके लिए पात्रता का सावधानीपूर्वक विश्लेषण आवश्यक है।
राज्य विभाग ने कहा कि 15 दिसंबर से लागू की गई कड़ी जांच का उद्देश्य “यह सुनिश्चित करना है कि कोई भी आवेदक खतरा न हो,” लेकिन यह स्पष्ट नहीं किया कि पूर्व निर्धारित स्लॉट्स को बड़े पैमाने पर क्यों रद्द किया गया। भारतीय आईटी उद्योग समूह अमेरिकी मिशनों में ओवरटाइम स्टाफिंग के लिए प्रीमियम प्रोसेसिंग शुल्क लगाने का अनुरोध करने पर विचार कर रहे हैं।
हजारों भारतीय तकनीकी कर्मचारी और छात्र अपनी नियुक्तियों को 2026 के अंत तक स्थगित होते देख रहे हैं, जिससे उनके काम शुरू करने की तारीखें और परिवार के पुनर्मिलन खतरे में पड़ गए हैं। यह बैकलॉग उन चिंताओं को और बढ़ा रहा है जो आगामी वेतन-आधारित H-1B नियमों और सोशल मीडिया पर बढ़ती जांच के कारण उत्पन्न हुई हैं। भारतीय अधिकारियों ने कहा कि वाशिंगटन के साथ “सक्रिय बातचीत” जारी है ताकि अतिरिक्त स्टाफिंग और साक्षात्कार स्लॉट सुनिश्चित किए जा सकें।
अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए, यह घटना वैश्विक प्रतिभा की आपूर्ति श्रृंखलाओं की नाजुकता को उजागर करती है। कंपनियों को चाहिए कि वे फंसे हुए महत्वपूर्ण उम्मीदवारों की पहचान करें, तीसरे देश में प्रोसेसिंग के विकल्प तलाशें (जो अब अलग निवास नियमों से सीमित है) और जहां संभव हो, दूरस्थ ऑनबोर्डिंग पर विचार करें। L-1 या O-1 जैसी वैकल्पिक श्रेणियां तेज़ रास्ते प्रदान कर सकती हैं, लेकिन इसके लिए पात्रता का सावधानीपूर्वक विश्लेषण आवश्यक है।
राज्य विभाग ने कहा कि 15 दिसंबर से लागू की गई कड़ी जांच का उद्देश्य “यह सुनिश्चित करना है कि कोई भी आवेदक खतरा न हो,” लेकिन यह स्पष्ट नहीं किया कि पूर्व निर्धारित स्लॉट्स को बड़े पैमाने पर क्यों रद्द किया गया। भारतीय आईटी उद्योग समूह अमेरिकी मिशनों में ओवरटाइम स्टाफिंग के लिए प्रीमियम प्रोसेसिंग शुल्क लगाने का अनुरोध करने पर विचार कर रहे हैं।
स्रोत: Business Standard