ट्रम्प प्रशासन ने वेतन-आधारित H-1B चयन प्रणाली को अंतिम रूप दिया

वर्षों में सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक-प्रवास परिवर्तनों में से एक के रूप में, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने 25 दिसंबर को एक अंतिम नियम प्रकाशित किया है, जो वित्तीय वर्ष 2027 के सत्र से H-1B कैप चयन प्रक्रिया को यादृच्छिक लॉटरी से वेतन-भारित प्रणाली में बदल देगा। उच्चतम व्यावसायिक रोजगार और वेतन सांख्यिकी (OEWS) स्तर के लिए दर्ज की गई पंजीकरणों को ड्रॉ में चार प्रविष्टियाँ मिलेंगी, स्तर III को तीन, स्तर II को दो, और स्तर I को केवल एक।

अधिकारियों का कहना है कि यह बदलाव अमेरिकी कर्मचारियों की सुरक्षा करता है क्योंकि यह कम वेतन वाली नौकरियों के लिए H-1B के उपयोग को कम करता है और उन नियोक्ताओं को पुरस्कृत करता है जो बाजार में अग्रणी वेतन देने के लिए तैयार हैं। तकनीकी और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों के समर्थक तर्क देते हैं कि यह नियम धोखाधड़ी को कम करेगा, जबकि आलोचक—विश्वविद्यालय, अनुसंधान संस्थान और कुछ स्टार्ट-अप—डरते हैं कि यह उन प्रतिभाओं को पीछे छोड़ देगा जिनका वेतन वित्त पोषण मॉडल या प्रचलित वेतन तालिकाओं द्वारा सीमित है।



मोबिलिटी टीमें अब कार्यबल योजना, बजट और समय निर्धारण को समन्वित करना होगा। जो नियोक्ता प्रवेश-स्तर के विदेशी स्नातकों पर निर्भर हैं, उनके चयन की संभावना लगभग 20 प्रतिशत से घटकर 15 प्रतिशत से नीचे हो सकती है, जिससे वैकल्पिक वीजा वर्गीकरण (जैसे O-1, TN, E-3) अधिक महत्वपूर्ण हो जाएंगे। इसके विपरीत, वरिष्ठ इंजीनियरों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को सांख्यिकीय लाभ मिलेगा और उन्हें उच्च वेतन स्तरों का दस्तावेजीकरण तैयार करना चाहिए।

यह नियम अधिक खर्चों की भी भविष्यवाणी करता है: USCIS ने पुष्टि की है कि वह अभी भी $100,000 फाइलिंग शुल्क प्रस्ताव पर काम कर रहा है और धोखाधड़ी विरोधी साइट विज़िट बढ़ाने का संकेत दिया है। मुकदमेबाजी संभव है, लेकिन विशेषज्ञों का मानना है कि पहला वेतन-भारित पंजीकरण विंडो मार्च 2026 में खुलने से पहले कोई न्यायालयीन कार्रवाई नहीं होगी।