वैश्विक नियोक्ताओं को फ्रांस के श्रम मंत्रालय द्वारा 1 जनवरी 2026 से लागू नई वेतन मानकों की पुष्टि के बाद फ्रांसीसी असाइनमेंट बजट में समायोजन करना होगा, जो Fragomen के 21 जनवरी के अलर्ट में प्रकाशित हुए हैं। मासिक वैधानिक न्यूनतम वेतन (SMIC) में 1.18% की वृद्धि हुई है और यह अब €1,823.03 सकल है, लेकिन इसका सबसे बड़ा प्रभाव फ्रांस के प्रमुख ‘टैलेंट पासपोर्ट’ निवास परमिट परिवार पर पड़ेगा।
उच्च-कुशल असाइनियों के लिए, EU ब्लू कार्ड का न्यूनतम वेतन €59,373 प्रति वर्ष कर दिया गया है—यह 10% की वृद्धि है जो नवीनतम Eurostat वेतन आंकड़ों के अनुरूप है। “टैलेंट – योग्य कर्मचारी” की सीमा अब €39,582 है, चाहे आवेदक नया स्नातक हो, असाइनी हो या फ्रेंच टेक स्टार्ट-अप का कर्मचारी। वहीं, “टैलेंट – कानूनी प्रतिनिधि” मार्ग के तहत आने वाले कार्यकारी कम से कम €65,629.08 कमाएंगे। नौकरी खोजने वाले या नए व्यवसाय निर्माता परमिट जैसी सहायक श्रेणियों में भी वेतन वृद्धि हुई है।
![फ्रांस ने 2026 के लिए SMIC बढ़ाया और ‘टैलेंट पासपोर्ट’ वेतन मानदंडों में बदलाव किया]()
ये बदलाव 2026 में लागू होने वाले कड़े एकीकरण नियमों (A2 स्तर की भाषा योग्यता और नागरिक मूल्यों की परीक्षा) के साथ आए हैं, जो राष्ट्रपति मैक्रॉन की दोहरी रणनीति को दर्शाते हैं: फ्रांस को शीर्ष प्रतिभाओं के लिए आकर्षक बनाए रखना और एकीकरण तथा आर्थिक योगदान की मानक बढ़ाना। HR टीमों को मौजूदा असाइनमेंट पैकेजों का ऑडिट करना होगा ताकि वे नियमों का पालन सुनिश्चित कर सकें; कम वेतन पाने वाले ब्लू-कार्ड धारकों को नवीनीकरण से इनकार हो सकता है, जबकि पुराने आंकड़ों के साथ नई फाइलिंग्स को प्रीफेक्चर द्वारा outright अस्वीकार किया जा सकता है।
मुआवजा विशेषज्ञों का कहना है कि इन-काइंड लाभ केवल तभी सीमा में गिने जाएंगे जब वे निश्चित, कर योग्य और पेरोल स्लिप पर स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध हों, जिससे भत्तों का उपयोग कमी को पूरा करने के लिए सीमित हो जाता है। इसलिए, पेरिस में क्षेत्रीय मुख्यालय वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियां सकल वेतन बढ़ाने के विकल्प या परिवर्तनीय वेतन का हिस्सा निश्चित वेतन में स्थानांतरित करने के मॉडल बना रही हैं।
गतिशीलता योजना के दृष्टिकोण से, जल्दी प्रकाशित होने की वजह से पेरोल सिस्टम को तुरंत अपडेट करना होगा और आवश्यकतानुसार असाइनमेंट पत्र पुनः जारी करने होंगे। कंपनियों को भर्ती प्रबंधकों को भी सूचित करना चाहिए, क्योंकि 2025 के अंत में किए गए प्रस्ताव अब 2026 की सीमाओं के अनुरूप नहीं हो सकते। Fragomen सलाह देता है कि वैधानिक आंकड़ों से 3-5% की सुरक्षा मार्जिन बनाई जाए ताकि मध्य-वर्ष SMIC सूचकांक और विनिमय दर में उतार-चढ़ाव को समायोजित किया जा सके।
उच्च-कुशल असाइनियों के लिए, EU ब्लू कार्ड का न्यूनतम वेतन €59,373 प्रति वर्ष कर दिया गया है—यह 10% की वृद्धि है जो नवीनतम Eurostat वेतन आंकड़ों के अनुरूप है। “टैलेंट – योग्य कर्मचारी” की सीमा अब €39,582 है, चाहे आवेदक नया स्नातक हो, असाइनी हो या फ्रेंच टेक स्टार्ट-अप का कर्मचारी। वहीं, “टैलेंट – कानूनी प्रतिनिधि” मार्ग के तहत आने वाले कार्यकारी कम से कम €65,629.08 कमाएंगे। नौकरी खोजने वाले या नए व्यवसाय निर्माता परमिट जैसी सहायक श्रेणियों में भी वेतन वृद्धि हुई है।
ये बदलाव 2026 में लागू होने वाले कड़े एकीकरण नियमों (A2 स्तर की भाषा योग्यता और नागरिक मूल्यों की परीक्षा) के साथ आए हैं, जो राष्ट्रपति मैक्रॉन की दोहरी रणनीति को दर्शाते हैं: फ्रांस को शीर्ष प्रतिभाओं के लिए आकर्षक बनाए रखना और एकीकरण तथा आर्थिक योगदान की मानक बढ़ाना। HR टीमों को मौजूदा असाइनमेंट पैकेजों का ऑडिट करना होगा ताकि वे नियमों का पालन सुनिश्चित कर सकें; कम वेतन पाने वाले ब्लू-कार्ड धारकों को नवीनीकरण से इनकार हो सकता है, जबकि पुराने आंकड़ों के साथ नई फाइलिंग्स को प्रीफेक्चर द्वारा outright अस्वीकार किया जा सकता है।
मुआवजा विशेषज्ञों का कहना है कि इन-काइंड लाभ केवल तभी सीमा में गिने जाएंगे जब वे निश्चित, कर योग्य और पेरोल स्लिप पर स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध हों, जिससे भत्तों का उपयोग कमी को पूरा करने के लिए सीमित हो जाता है। इसलिए, पेरिस में क्षेत्रीय मुख्यालय वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियां सकल वेतन बढ़ाने के विकल्प या परिवर्तनीय वेतन का हिस्सा निश्चित वेतन में स्थानांतरित करने के मॉडल बना रही हैं।
गतिशीलता योजना के दृष्टिकोण से, जल्दी प्रकाशित होने की वजह से पेरोल सिस्टम को तुरंत अपडेट करना होगा और आवश्यकतानुसार असाइनमेंट पत्र पुनः जारी करने होंगे। कंपनियों को भर्ती प्रबंधकों को भी सूचित करना चाहिए, क्योंकि 2025 के अंत में किए गए प्रस्ताव अब 2026 की सीमाओं के अनुरूप नहीं हो सकते। Fragomen सलाह देता है कि वैधानिक आंकड़ों से 3-5% की सुरक्षा मार्जिन बनाई जाए ताकि मध्य-वर्ष SMIC सूचकांक और विनिमय दर में उतार-चढ़ाव को समायोजित किया जा सके।
स्रोत: Fragomen Immigration Alert
