Perusahaan global perlu menyesuaikan anggaran penugasan di Prancis setelah Kementerian Tenaga Kerja mengonfirmasi tolok ukur gaji baru yang mulai berlaku pada 1 Januari 2026 dan dipublikasikan dalam peringatan Fragomen tanggal 21 Januari. Upah minimum bulanan (SMIC) naik 1,18% menjadi €1.823,03 bruto, namun dampak yang lebih signifikan terjadi pada kategori izin tinggal unggulan Prancis, yaitu ‘Talent Passport’.
Untuk pekerja dengan keahlian tinggi, gaji minimum untuk Kartu Biru Uni Eropa dinaikkan menjadi €59.373 per tahun—kenaikan 10% yang bertujuan menyelaraskan dengan data upah terbaru dari Eurostat. Batas gaji untuk kategori “Talent – Karyawan Berkualifikasi” kini tetap di angka €39.582, tanpa memandang apakah pelamar adalah lulusan baru, pekerja penugasan, atau karyawan start-up teknologi Prancis. Sementara itu, eksekutif yang masuk melalui jalur “Talent – Perwakilan Hukum” harus memperoleh minimal €65.629,08. Kategori tambahan seperti izin Pencari Kerja/Pencipta Usaha Baru juga mengalami kenaikan.
![Prancis Naikkan Upah Minimum SMIC dan Perbarui Ambang Gaji ‘Talent Passport’ untuk 2026]()
Perubahan ini menyusul aturan integrasi yang lebih ketat (bahasa pada level A2 dan ujian nilai-nilai kebangsaan) yang mulai berlaku tahun 2026, menegaskan strategi ganda Presiden Macron: menjaga daya tarik Prancis bagi talenta terbaik sekaligus meningkatkan standar integrasi dan kontribusi ekonomi. Tim HR harus meninjau paket penugasan yang ada untuk memastikan kepatuhan; pemegang Kartu Biru yang digaji di bawah standar berisiko ditolak perpanjangan izin, sementara pengajuan baru dengan angka lama bisa langsung ditolak oleh prefektur.
Para ahli kompensasi mencatat bahwa tunjangan dalam bentuk natura hanya dapat dihitung dalam ambang batas jika bersifat tetap, kena pajak, dan tercantum secara rinci dalam slip gaji, sehingga penggunaan tunjangan untuk menutupi kekurangan gaji menjadi terbatas. Perusahaan multinasional dengan kantor pusat regional di Paris pun sedang memodelkan skenario penghitungan bruto atau mengalihkan sebagian remunerasi variabel ke gaji tetap.
Dari sisi perencanaan mobilitas, tanggal publikasi yang lebih awal berarti sistem penggajian harus segera diperbarui dan surat penugasan harus diterbitkan ulang jika diperlukan. Perusahaan juga disarankan memberi pengarahan kepada manajer rekrutmen, karena tawaran kerja yang dibuat pada akhir 2025 mungkin sudah tidak memenuhi ambang batas tahun 2026. Fragomen menyarankan menambahkan margin keamanan 3–5% di atas angka resmi untuk mengantisipasi indeksasi SMIC di tengah tahun dan fluktuasi nilai tukar.
Untuk pekerja dengan keahlian tinggi, gaji minimum untuk Kartu Biru Uni Eropa dinaikkan menjadi €59.373 per tahun—kenaikan 10% yang bertujuan menyelaraskan dengan data upah terbaru dari Eurostat. Batas gaji untuk kategori “Talent – Karyawan Berkualifikasi” kini tetap di angka €39.582, tanpa memandang apakah pelamar adalah lulusan baru, pekerja penugasan, atau karyawan start-up teknologi Prancis. Sementara itu, eksekutif yang masuk melalui jalur “Talent – Perwakilan Hukum” harus memperoleh minimal €65.629,08. Kategori tambahan seperti izin Pencari Kerja/Pencipta Usaha Baru juga mengalami kenaikan.
Perubahan ini menyusul aturan integrasi yang lebih ketat (bahasa pada level A2 dan ujian nilai-nilai kebangsaan) yang mulai berlaku tahun 2026, menegaskan strategi ganda Presiden Macron: menjaga daya tarik Prancis bagi talenta terbaik sekaligus meningkatkan standar integrasi dan kontribusi ekonomi. Tim HR harus meninjau paket penugasan yang ada untuk memastikan kepatuhan; pemegang Kartu Biru yang digaji di bawah standar berisiko ditolak perpanjangan izin, sementara pengajuan baru dengan angka lama bisa langsung ditolak oleh prefektur.
Para ahli kompensasi mencatat bahwa tunjangan dalam bentuk natura hanya dapat dihitung dalam ambang batas jika bersifat tetap, kena pajak, dan tercantum secara rinci dalam slip gaji, sehingga penggunaan tunjangan untuk menutupi kekurangan gaji menjadi terbatas. Perusahaan multinasional dengan kantor pusat regional di Paris pun sedang memodelkan skenario penghitungan bruto atau mengalihkan sebagian remunerasi variabel ke gaji tetap.
Dari sisi perencanaan mobilitas, tanggal publikasi yang lebih awal berarti sistem penggajian harus segera diperbarui dan surat penugasan harus diterbitkan ulang jika diperlukan. Perusahaan juga disarankan memberi pengarahan kepada manajer rekrutmen, karena tawaran kerja yang dibuat pada akhir 2025 mungkin sudah tidak memenuhi ambang batas tahun 2026. Fragomen menyarankan menambahkan margin keamanan 3–5% di atas angka resmi untuk mengantisipasi indeksasi SMIC di tengah tahun dan fluktuasi nilai tukar.
Sumber: Fragomen Immigration Alert
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Perancis.Lebih Banyak Dari Perancis
Lihat semua
Ribuan Penumpang Terlantar, Bandara-Bandara Besar Prancis Alami 29 Pembatalan dan 216 Penundaan dalam Sehari
Kementerian Dalam Negeri Terbitkan Rincian Operasional Ujian Wajib Warga Negara Baru untuk Izin Tinggal Multi-Tahun
