フランス、2026年に向けて最低賃金（SMIC）を引き上げ、「タレントパスポート」給与基準を見直し

グローバル企業は、フランス労働省が2026年1月1日付で発表した新たな給与基準を受けて、フランス派遣予算の見直しを迫られています。この基準は、1月21日にFragomenのアラートで公表されました。月額法定最低賃金（SMIC）は1.18％上昇し、総額1,823.03ユーロとなりましたが、より大きな影響を与えるのはフランスの代表的な「タレントパスポート」居住許可制度です。

高度技能者向けのEUブルーカードの最低年収は59,373ユーロに引き上げられ、これは最新のEurostat賃金データに合わせた10％の増加です。「タレント－有資格従業員」カテゴリーの基準は、新卒者、派遣者、フレンチテックのスタートアップ従業員を問わず、一律39,582ユーロとなりました。一方、「タレント－法定代表者」ルートで入国する管理職は最低65,629.08ユーロの年収が必要です。求職者や新規事業創業者向けの許可も引き上げられています。



これらの変更は、2026年から始まる統合ルールの強化（A2レベルの言語能力と市民価値観試験）に加わるもので、マクロン大統領の二本柱戦略を反映しています。すなわち、フランスを優秀な人材にとって魅力的に保ちつつ、統合と経済貢献の基準を引き上げるというものです。人事部門は既存の派遣者の待遇を見直し、法令遵守を確実にする必要があります。ブルーカード保持者の給与が基準を下回る場合、更新が拒否される恐れがあり、古い基準で申請すると県庁で却下されるリスクもあります。

報酬専門家は、現物給与は固定かつ課税対象で給与明細に明記されている場合にのみ基準に含められるため、手当で不足分を補うのは制限されると指摘しています。パリに地域本社を置く多国籍企業は、総支給額の調整シナリオを検討したり、変動報酬の一部を固定給に振り分けたりしています。

モビリティ計画の観点からは、基準の早期公表により給与システムの即時更新と必要に応じた派遣通知書の再発行が求められます。また、2025年末に出される内定が2026年の基準を満たさない可能性があるため、採用担当者への周知も重要です。Fragomenは、法定基準を3～5％上回る安全マージンを設け、年央のSMIC指数改定や為替変動に備えることを推奨しています。