Francja podnosi minimalne wynagrodzenie (SMIC) i zmienia progi płacowe dla „Paszportu Talentu” na 2026 rok

Globalni pracodawcy będą musieli dostosować budżety na delegacje do Francji po potwierdzeniu przez Ministerstwo Pracy nowych progów płacowych, które weszły w życie 1 stycznia 2026 roku i zostały opublikowane w alertcie Fragomen z 21 stycznia. Miesięczna ustawowa płaca minimalna (SMIC) wzrosła o 1,18% do 1 823,03 euro brutto, jednak większy wpływ mają zmiany dotyczące flagowego francuskiego programu pobytowego „Talent Passport”.

Dla wysoko wykwalifikowanych pracowników minimalne wynagrodzenie wymagane do uzyskania Niebieskiej Karty UE zostało podniesione do 59 373 euro rocznie – to wzrost o 10%, mający na celu dostosowanie do najnowszych danych Eurostatu dotyczących wynagrodzeń. Próg dla kategorii „Talent – Wykwalifikowany Pracownik” wynosi teraz stałe 39 582 euro, niezależnie od tego, czy kandydat jest świeżo upieczonym absolwentem, pracownikiem delegowanym czy zatrudnionym w startupie z sektora French Tech. Z kolei menedżerowie wchodzący na podstawie kategorii „Talent – Przedstawiciel Prawny” muszą zarabiać co najmniej 65 629,08 euro. Podwyżki dotyczą także innych kategorii, takich jak pozwolenia dla poszukujących pracy czy zakładających własną działalność.



Zmiany te nakładają się na zaostrzone wymogi integracyjne (wymagana znajomość języka na poziomie A2 oraz egzamin z wartości obywatelskich), które zaczną obowiązywać w 2026 roku. Podkreślają one strategię prezydenta Macrona, która łączy utrzymanie atrakcyjności Francji dla najlepszych talentów z podnoszeniem wymagań dotyczących integracji i wkładu ekonomicznego. Działy HR muszą przeprowadzić audyt obecnych pakietów dla pracowników delegowanych, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami; niedostateczne wynagrodzenie posiadaczy Niebieskiej Karty może skutkować odmową przedłużenia pozwolenia, a nowe wnioski z podanymi nieaktualnymi kwotami ryzykują odrzucenie przez prefektury.

Specjaliści ds. wynagrodzeń zwracają uwagę, że świadczenia rzeczowe mogą być wliczane do progów tylko wtedy, gdy są stałe, opodatkowane i wyszczególnione na pasku płac, co ogranicza możliwość wykorzystania dodatków do wyrównania niedoborów. Międzynarodowe korporacje z regionalnymi siedzibami w Paryżu rozważają więc scenariusze „brutto-brutto” lub przenoszenie części wynagrodzenia zmiennego do stałej pensji.

Z punktu widzenia planowania mobilności wcześniejsza data publikacji oznacza konieczność natychmiastowej aktualizacji systemów płacowych oraz ponownego wystawienia listów delegacyjnych tam, gdzie jest to wymagane. Firmy powinny również poinformować menedżerów rekrutujących, ponieważ oferty składane pod koniec 2025 roku mogą nie spełniać progów obowiązujących w 2026 roku. Fragomen zaleca uwzględnienie marginesu bezpieczeństwa na poziomie 3–5% powyżej ustawowych kwot, aby zrekompensować indeksacje SMIC w trakcie roku oraz wahania kursów walut.