سيضطر أصحاب العمل العالميون إلى تعديل ميزانيات الإيفادات إلى فرنسا بعد أن أكدت وزارة العمل الفرنسية معايير جديدة للرواتب دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، ونُشرت في تنبيه شركة فراجومين بتاريخ 21 يناير. فقد ارتفع الحد الأدنى القانوني للأجور الشهري (SMIC) بنسبة 1.18% ليصل إلى 1,823.03 يورو إجمالي، لكن الأثر الأبرز كان على فئة تصريح الإقامة "جواز المواهب" التي تمثل الركيزة الأساسية.
بالنسبة للموظفين ذوي المهارات العالية، تم رفع الحد الأدنى للراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 59,373 يورو سنويًا، بزيادة 10% تهدف إلى التوافق مع أحدث بيانات الأجور من يوروستات. أما عتبة "المواهب – الموظف المؤهل" فقد أصبحت ثابتة عند 39,582 يورو، بغض النظر عما إذا كان المتقدم حديث التخرج، أو موظفًا منقولًا، أو يعمل في شركة ناشئة فرنسية في مجال التكنولوجيا. وفي الوقت نفسه، يجب على التنفيذيين الذين يدخلون عبر مسار "المواهب – الممثل القانوني" أن يتقاضوا على الأقل 65,629.08 يورو. كما شهدت فئات أخرى مثل تصريح الباحث عن عمل أو منشئ الأعمال الجديدة زيادات مماثلة.
![فرنسا ترفع الحد الأدنى للأجور وتُعيد هيكلة شروط رواتب "جواز المواهب" لعام 2026]()
تأتي هذه التغييرات إلى جانب قواعد دمج أكثر صرامة (مستوى لغة A2 وامتحان القيم المدنية) تبدأ في 2026، مما يعكس استراتيجية الرئيس ماكرون ذات المسارين: الحفاظ على جاذبية فرنسا للمواهب العليا مع رفع معايير الاندماج والمساهمة الاقتصادية. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة حزم الإيفادات الحالية لضمان الامتثال المستمر؛ إذ قد يواجه حاملو البطاقة الزرقاء الذين يتقاضون رواتب أقل رفض تجديد تصاريحهم، في حين أن الطلبات الجديدة التي تستند إلى أرقام قديمة قد تُرفض مباشرة من قبل المحافظات.
ويشير خبراء التعويضات إلى أن المزايا العينية يمكن احتسابها ضمن الحدود فقط إذا كانت ثابتة وقابلة للضريبة ومفصلة في كشوف الرواتب، مما يحد من استخدام البدلات لسد الفجوات. لذلك، تقوم الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من باريس مقرًا إقليميًا لها بوضع سيناريوهات لزيادة الرواتب الإجمالية أو تحويل جزء من المكافآت المتغيرة إلى راتب ثابت.
من ناحية تخطيط التنقل، يعني تاريخ النشر المبكر ضرورة تحديث أنظمة الرواتب فورًا وإعادة إصدار خطابات الإيفاد عند الحاجة. كما ينبغي على الشركات إطلاع مديري التوظيف، لأن العروض المقدمة في أواخر 2025 قد لا تلبي الآن معايير 2026. وتوصي فراجومين بإضافة هامش أمان بنسبة 3-5% فوق الأرقام القانونية لاستيعاب زيادات SMIC منتصف العام وتقلبات أسعار الصرف.
بالنسبة للموظفين ذوي المهارات العالية، تم رفع الحد الأدنى للراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 59,373 يورو سنويًا، بزيادة 10% تهدف إلى التوافق مع أحدث بيانات الأجور من يوروستات. أما عتبة "المواهب – الموظف المؤهل" فقد أصبحت ثابتة عند 39,582 يورو، بغض النظر عما إذا كان المتقدم حديث التخرج، أو موظفًا منقولًا، أو يعمل في شركة ناشئة فرنسية في مجال التكنولوجيا. وفي الوقت نفسه، يجب على التنفيذيين الذين يدخلون عبر مسار "المواهب – الممثل القانوني" أن يتقاضوا على الأقل 65,629.08 يورو. كما شهدت فئات أخرى مثل تصريح الباحث عن عمل أو منشئ الأعمال الجديدة زيادات مماثلة.
تأتي هذه التغييرات إلى جانب قواعد دمج أكثر صرامة (مستوى لغة A2 وامتحان القيم المدنية) تبدأ في 2026، مما يعكس استراتيجية الرئيس ماكرون ذات المسارين: الحفاظ على جاذبية فرنسا للمواهب العليا مع رفع معايير الاندماج والمساهمة الاقتصادية. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة حزم الإيفادات الحالية لضمان الامتثال المستمر؛ إذ قد يواجه حاملو البطاقة الزرقاء الذين يتقاضون رواتب أقل رفض تجديد تصاريحهم، في حين أن الطلبات الجديدة التي تستند إلى أرقام قديمة قد تُرفض مباشرة من قبل المحافظات.
ويشير خبراء التعويضات إلى أن المزايا العينية يمكن احتسابها ضمن الحدود فقط إذا كانت ثابتة وقابلة للضريبة ومفصلة في كشوف الرواتب، مما يحد من استخدام البدلات لسد الفجوات. لذلك، تقوم الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من باريس مقرًا إقليميًا لها بوضع سيناريوهات لزيادة الرواتب الإجمالية أو تحويل جزء من المكافآت المتغيرة إلى راتب ثابت.
من ناحية تخطيط التنقل، يعني تاريخ النشر المبكر ضرورة تحديث أنظمة الرواتب فورًا وإعادة إصدار خطابات الإيفاد عند الحاجة. كما ينبغي على الشركات إطلاع مديري التوظيف، لأن العروض المقدمة في أواخر 2025 قد لا تلبي الآن معايير 2026. وتوصي فراجومين بإضافة هامش أمان بنسبة 3-5% فوق الأرقام القانونية لاستيعاب زيادات SMIC منتصف العام وتقلبات أسعار الصرف.
المصدر: Fragomen Immigration Alert
