นายจ้างทั่วโลกจะต้องปรับงบประมาณการส่งพนักงานไปทำงานที่ฝรั่งเศส หลังจากกระทรวงแรงงานยืนยันเกณฑ์เงินเดือนใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ซึ่งได้เผยแพร่ในประกาศของ Fragomen เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2569 ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายรายเดือน (SMIC) ปรับขึ้น 1.18% เป็น 1,823.03 ยูโรก่อนหักภาษี แต่ผลกระทบที่สำคัญกว่าคือกับกลุ่มผู้ถือใบอนุญาตพำนัก “Talent Passport” ซึ่งเป็นโครงการหลักของฝรั่งเศส
สำหรับพนักงานที่มีทักษะสูง เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) ปรับขึ้นเป็น 59,373 ยูโรต่อปี เพิ่มขึ้น 10% เพื่อให้สอดคล้องกับข้อมูลค่าแรงล่าสุดของ Eurostat ขณะที่เกณฑ์ “Talent – Qualified Employee” กำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่ 39,582 ยูโร ไม่ว่าจะเป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ พนักงานที่ถูกส่งไปทำงาน หรือพนักงานของสตาร์ทอัพฝรั่งเศส ส่วนผู้บริหารที่เข้ามาภายใต้เส้นทาง “Talent – Legal Representative” ต้องมีรายได้อย่างน้อย 65,629.08 ยูโร นอกจากนี้ หมวดหมู่เสริม เช่น ใบอนุญาตสำหรับผู้หางานหรือผู้สร้างธุรกิจใหม่ ก็มีการปรับขึ้นเช่นกัน
![ฝรั่งเศสปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ SMIC และปรับเกณฑ์เงินเดือนสำหรับ ‘พาสปอร์ตทาเลนต์’ ปี 2026]()
การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นควบคู่กับกฎเกณฑ์การบูรณาการที่เข้มงวดขึ้น (เช่น การทดสอบภาษาระดับ A2 และการสอบค่านิยมพลเมือง) ซึ่งจะเริ่มใช้ในปี 2569 สะท้อนกลยุทธ์สองทางของประธานาธิบดีมาครง คือการรักษาความน่าสนใจของฝรั่งเศสสำหรับบุคลากรชั้นยอด พร้อมกับยกระดับมาตรฐานการบูรณาการและการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบแพ็กเกจค่าตอบแทนของพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานเพื่อให้มั่นใจว่ายังคงเป็นไปตามกฎหมาย ผู้ถือบัตรสีน้ำเงินที่ได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่ากำหนดอาจถูกปฏิเสธการต่ออายุใบอนุญาต ขณะที่การยื่นขอใหม่ที่ใช้ข้อมูลเงินเดือนเก่าอาจถูกปฏิเสธโดยสำนักงานจังหวัด
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนชี้ว่า สวัสดิการที่เป็นสิทธิประโยชน์ในรูปแบบของสิ่งของหรือบริการจะนับรวมในเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำได้ก็ต่อเมื่อเป็นจำนวนเงินคงที่ ต้องเสียภาษี และระบุในสลิปเงินเดือนเท่านั้น ซึ่งจำกัดการใช้เบี้ยเลี้ยงเพื่อชดเชยส่วนต่าง บริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ภูมิภาคในปารีสจึงต้องวางแผนการคำนวณเงินเดือนแบบรวมภาษี หรือย้ายส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนผันแปรมาเป็นเงินเดือนคงที่
ในแง่การวางแผนการเคลื่อนย้ายพนักงาน การประกาศเกณฑ์ใหม่ล่วงหน้าทำให้ระบบเงินเดือนต้องอัปเดตทันที และต้องออกหนังสือแต่งตั้งใหม่หากจำเป็น บริษัทควรแจ้งผู้จัดการฝ่ายสรรหาพนักงาน เนื่องจากข้อเสนอที่ทำในปลายปี 2568 อาจไม่ตรงตามเกณฑ์ปี 2569 Fragomen แนะนำให้เผื่อเงินเดือนสูงกว่ากฎหมายอย่างน้อย 3–5% เพื่อรองรับการปรับค่า SMIC กลางปีและความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนเงินตรา
สำหรับพนักงานที่มีทักษะสูง เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) ปรับขึ้นเป็น 59,373 ยูโรต่อปี เพิ่มขึ้น 10% เพื่อให้สอดคล้องกับข้อมูลค่าแรงล่าสุดของ Eurostat ขณะที่เกณฑ์ “Talent – Qualified Employee” กำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่ 39,582 ยูโร ไม่ว่าจะเป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ พนักงานที่ถูกส่งไปทำงาน หรือพนักงานของสตาร์ทอัพฝรั่งเศส ส่วนผู้บริหารที่เข้ามาภายใต้เส้นทาง “Talent – Legal Representative” ต้องมีรายได้อย่างน้อย 65,629.08 ยูโร นอกจากนี้ หมวดหมู่เสริม เช่น ใบอนุญาตสำหรับผู้หางานหรือผู้สร้างธุรกิจใหม่ ก็มีการปรับขึ้นเช่นกัน
การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นควบคู่กับกฎเกณฑ์การบูรณาการที่เข้มงวดขึ้น (เช่น การทดสอบภาษาระดับ A2 และการสอบค่านิยมพลเมือง) ซึ่งจะเริ่มใช้ในปี 2569 สะท้อนกลยุทธ์สองทางของประธานาธิบดีมาครง คือการรักษาความน่าสนใจของฝรั่งเศสสำหรับบุคลากรชั้นยอด พร้อมกับยกระดับมาตรฐานการบูรณาการและการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบแพ็กเกจค่าตอบแทนของพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานเพื่อให้มั่นใจว่ายังคงเป็นไปตามกฎหมาย ผู้ถือบัตรสีน้ำเงินที่ได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่ากำหนดอาจถูกปฏิเสธการต่ออายุใบอนุญาต ขณะที่การยื่นขอใหม่ที่ใช้ข้อมูลเงินเดือนเก่าอาจถูกปฏิเสธโดยสำนักงานจังหวัด
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนชี้ว่า สวัสดิการที่เป็นสิทธิประโยชน์ในรูปแบบของสิ่งของหรือบริการจะนับรวมในเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำได้ก็ต่อเมื่อเป็นจำนวนเงินคงที่ ต้องเสียภาษี และระบุในสลิปเงินเดือนเท่านั้น ซึ่งจำกัดการใช้เบี้ยเลี้ยงเพื่อชดเชยส่วนต่าง บริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ภูมิภาคในปารีสจึงต้องวางแผนการคำนวณเงินเดือนแบบรวมภาษี หรือย้ายส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนผันแปรมาเป็นเงินเดือนคงที่
ในแง่การวางแผนการเคลื่อนย้ายพนักงาน การประกาศเกณฑ์ใหม่ล่วงหน้าทำให้ระบบเงินเดือนต้องอัปเดตทันที และต้องออกหนังสือแต่งตั้งใหม่หากจำเป็น บริษัทควรแจ้งผู้จัดการฝ่ายสรรหาพนักงาน เนื่องจากข้อเสนอที่ทำในปลายปี 2568 อาจไม่ตรงตามเกณฑ์ปี 2569 Fragomen แนะนำให้เผื่อเงินเดือนสูงกว่ากฎหมายอย่างน้อย 3–5% เพื่อรองรับการปรับค่า SMIC กลางปีและความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนเงินตรา
แหล่งที่มา: Fragomen Immigration Alert
