Các nhà tuyển dụng toàn cầu sẽ cần điều chỉnh ngân sách cho các nhiệm vụ tại Pháp sau khi Bộ Lao động xác nhận các chuẩn mực lương mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, được công bố trong cảnh báo của Fragomen ngày 21 tháng 1. Mức lương tối thiểu theo quy định hàng tháng (SMIC) đã tăng 1,18% lên 1.823,03 euro trước thuế, nhưng tác động đáng kể hơn là đối với chương trình “Hộ chiếu Tài năng” – loại giấy phép cư trú chủ lực của Pháp.
Đối với các chuyên gia có trình độ cao, mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU (EU Blue Card) đã được nâng lên 59.373 euro mỗi năm – tăng 10% nhằm phù hợp với dữ liệu lương mới nhất của Eurostat. Ngưỡng “Tài năng – Nhân viên có trình độ” hiện là 39.582 euro cố định, bất kể ứng viên là sinh viên mới tốt nghiệp, nhân viên được điều động hay nhân viên của các công ty khởi nghiệp công nghệ Pháp. Trong khi đó, các nhà quản lý theo diện “Tài năng – Đại diện pháp lý” phải có thu nhập ít nhất 65.629,08 euro. Các loại giấy phép phụ trợ như Giấy phép Tìm việc/Khởi nghiệp cũng được điều chỉnh tăng.
![Pháp tăng lương tối thiểu SMIC và điều chỉnh ngưỡng lương cho ‘Hộ chiếu Tài năng’ năm 2026]()
Những thay đổi này được áp dụng cùng với các quy định hội nhập nghiêm ngặt hơn (yêu cầu trình độ tiếng Pháp cấp độ A2 và kỳ thi giá trị công dân) bắt đầu từ năm 2026, thể hiện chiến lược hai hướng của Tổng thống Macron: giữ cho Pháp hấp dẫn với nhân tài hàng đầu đồng thời nâng cao tiêu chuẩn về hội nhập và đóng góp kinh tế. Các bộ phận nhân sự cần rà soát lại các gói đãi ngộ hiện tại để đảm bảo tuân thủ; những người giữ Thẻ Xanh bị trả lương thấp có thể bị từ chối gia hạn, trong khi các hồ sơ mới sử dụng số liệu cũ có nguy cơ bị các cơ quan hành chính địa phương bác bỏ.
Các chuyên gia về chế độ đãi ngộ lưu ý rằng các khoản lợi ích hiện vật chỉ được tính vào ngưỡng nếu chúng cố định, chịu thuế và được liệt kê rõ trên bảng lương, điều này hạn chế việc sử dụng các khoản trợ cấp để bù đắp thiếu hụt. Do đó, các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở khu vực tại Paris đang mô phỏng các kịch bản tăng lương gộp hoặc chuyển một phần thu nhập biến động sang lương cố định.
Về mặt kế hoạch di chuyển nhân sự, việc công bố sớm hơn đồng nghĩa với việc hệ thống trả lương phải được cập nhật ngay lập tức và các thư điều động cần được phát hành lại nếu cần. Các công ty cũng nên thông báo cho các nhà quản lý tuyển dụng, vì các đề nghị tuyển dụng vào cuối năm 2025 có thể không đáp ứng được ngưỡng mới năm 2026. Fragomen khuyến nghị xây dựng mức dự phòng an toàn từ 3–5% trên các con số quy định để bù đắp cho việc điều chỉnh SMIC giữa năm và biến động tỷ giá.
Đối với các chuyên gia có trình độ cao, mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU (EU Blue Card) đã được nâng lên 59.373 euro mỗi năm – tăng 10% nhằm phù hợp với dữ liệu lương mới nhất của Eurostat. Ngưỡng “Tài năng – Nhân viên có trình độ” hiện là 39.582 euro cố định, bất kể ứng viên là sinh viên mới tốt nghiệp, nhân viên được điều động hay nhân viên của các công ty khởi nghiệp công nghệ Pháp. Trong khi đó, các nhà quản lý theo diện “Tài năng – Đại diện pháp lý” phải có thu nhập ít nhất 65.629,08 euro. Các loại giấy phép phụ trợ như Giấy phép Tìm việc/Khởi nghiệp cũng được điều chỉnh tăng.
Những thay đổi này được áp dụng cùng với các quy định hội nhập nghiêm ngặt hơn (yêu cầu trình độ tiếng Pháp cấp độ A2 và kỳ thi giá trị công dân) bắt đầu từ năm 2026, thể hiện chiến lược hai hướng của Tổng thống Macron: giữ cho Pháp hấp dẫn với nhân tài hàng đầu đồng thời nâng cao tiêu chuẩn về hội nhập và đóng góp kinh tế. Các bộ phận nhân sự cần rà soát lại các gói đãi ngộ hiện tại để đảm bảo tuân thủ; những người giữ Thẻ Xanh bị trả lương thấp có thể bị từ chối gia hạn, trong khi các hồ sơ mới sử dụng số liệu cũ có nguy cơ bị các cơ quan hành chính địa phương bác bỏ.
Các chuyên gia về chế độ đãi ngộ lưu ý rằng các khoản lợi ích hiện vật chỉ được tính vào ngưỡng nếu chúng cố định, chịu thuế và được liệt kê rõ trên bảng lương, điều này hạn chế việc sử dụng các khoản trợ cấp để bù đắp thiếu hụt. Do đó, các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở khu vực tại Paris đang mô phỏng các kịch bản tăng lương gộp hoặc chuyển một phần thu nhập biến động sang lương cố định.
Về mặt kế hoạch di chuyển nhân sự, việc công bố sớm hơn đồng nghĩa với việc hệ thống trả lương phải được cập nhật ngay lập tức và các thư điều động cần được phát hành lại nếu cần. Các công ty cũng nên thông báo cho các nhà quản lý tuyển dụng, vì các đề nghị tuyển dụng vào cuối năm 2025 có thể không đáp ứng được ngưỡng mới năm 2026. Fragomen khuyến nghị xây dựng mức dự phòng an toàn từ 3–5% trên các con số quy định để bù đắp cho việc điều chỉnh SMIC giữa năm và biến động tỷ giá.
Nguồn: Fragomen Immigration Alert
