Світові роботодавці змушені переглянути бюджети французьких відряджень після того, як Міністерство праці підтвердило нові мінімальні зарплатні показники, які набрали чинності з 1 січня 2026 року та були опубліковані у сповіщенні Fragomen від 21 січня. Мінімальна законодавча місячна зарплата (SMIC) зросла на 1,18 % до €1 823,03 брутто, але більш суттєвий вплив матиме зміна для ключової категорії вид на проживання «Паспорт таланту».
Для висококваліфікованих працівників мінімальна зарплата для отримання «Блакитної карти ЄС» підвищена до €59 373 на рік — це зростання на 10 %, спрямоване на узгодження з останніми даними Євростату щодо зарплат. Поріг для категорії «Талант – кваліфікований працівник» тепер становить фіксовані €39 582, незалежно від того, чи є заявник випускником, відрядженим працівником або співробітником французького стартапу в сфері технологій. Тим часом керівники, які в’їжджають за програмою «Талант – юридичний представник», повинні отримувати не менше €65 629,08. Також підвищення торкнулися допоміжних категорій, таких як дозвіл для шукачів роботи або нових підприємців.
![Франція підвищує мінімальну зарплату SMIC та переглядає пороги оплати праці для «Паспорта таланту» на 2026 рік]()
Ці зміни доповнюють жорсткіші вимоги щодо інтеграції (знання мови на рівні A2 та іспит з громадянських цінностей), які починають діяти з 2026 року, підкреслюючи двопланову стратегію президента Макрона: зберегти привабливість Франції для найкращих талантів і водночас підвищити вимоги до інтеграції та економічного внеску. Відділам кадрів необхідно перевірити існуючі пакети для відряджених, щоб гарантувати відповідність новим нормам; недоплачувані власники «Блакитної карти» ризикують отримати відмову у продовженні, а нові заявки з застарілими даними можуть бути відхилені префектурами.
Фахівці з компенсацій зазначають, що пільги у вигляді натуральних виплат враховуються у пороги лише за умови, що вони є фіксованими, оподатковуваними та деталізованими у платіжних відомостях, що обмежує можливості використання надбавок для покриття нестачі. Тому багатонаціональні компанії з регіональними штаб-квартирами в Парижі моделюють сценарії «брутто» або переводять частину змінної винагороди у фіксовану зарплату.
З точки зору планування мобільності, раніше оприлюднені дані означають, що системи нарахування зарплат мають бути оновлені негайно, а листи про відрядження перевидані за потреби. Компаніям також варто проінформувати менеджерів з підбору персоналу, адже пропозиції, зроблені наприкінці 2025 року, можуть не відповідати порогам 2026 року. Fragomen радить закладати запас у 3–5 % понад законодавчі показники, щоб врахувати індексацію SMIC протягом року та коливання валютних курсів.
Для висококваліфікованих працівників мінімальна зарплата для отримання «Блакитної карти ЄС» підвищена до €59 373 на рік — це зростання на 10 %, спрямоване на узгодження з останніми даними Євростату щодо зарплат. Поріг для категорії «Талант – кваліфікований працівник» тепер становить фіксовані €39 582, незалежно від того, чи є заявник випускником, відрядженим працівником або співробітником французького стартапу в сфері технологій. Тим часом керівники, які в’їжджають за програмою «Талант – юридичний представник», повинні отримувати не менше €65 629,08. Також підвищення торкнулися допоміжних категорій, таких як дозвіл для шукачів роботи або нових підприємців.
Ці зміни доповнюють жорсткіші вимоги щодо інтеграції (знання мови на рівні A2 та іспит з громадянських цінностей), які починають діяти з 2026 року, підкреслюючи двопланову стратегію президента Макрона: зберегти привабливість Франції для найкращих талантів і водночас підвищити вимоги до інтеграції та економічного внеску. Відділам кадрів необхідно перевірити існуючі пакети для відряджених, щоб гарантувати відповідність новим нормам; недоплачувані власники «Блакитної карти» ризикують отримати відмову у продовженні, а нові заявки з застарілими даними можуть бути відхилені префектурами.
Фахівці з компенсацій зазначають, що пільги у вигляді натуральних виплат враховуються у пороги лише за умови, що вони є фіксованими, оподатковуваними та деталізованими у платіжних відомостях, що обмежує можливості використання надбавок для покриття нестачі. Тому багатонаціональні компанії з регіональними штаб-квартирами в Парижі моделюють сценарії «брутто» або переводять частину змінної винагороди у фіксовану зарплату.
З точки зору планування мобільності, раніше оприлюднені дані означають, що системи нарахування зарплат мають бути оновлені негайно, а листи про відрядження перевидані за потреби. Компаніям також варто проінформувати менеджерів з підбору персоналу, адже пропозиції, зроблені наприкінці 2025 року, можуть не відповідати порогам 2026 року. Fragomen радить закладати запас у 3–5 % понад законодавчі показники, щоб врахувати індексацію SMIC протягом року та коливання валютних курсів.
Джерело: Fragomen Immigration Alert
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Франція.Більше від Франція
Переглянути всі
Тисячі пасажирів застрягли: великі французькі аеропорти скасували 29 рейсів і зазнали 216 затримок за один день
Міністерство внутрішніх справ оприлюднило деталі нового обов’язкового іспиту з громадянської освіти для отримання багаторічних видів на проживання
