संयुक्त अरब अमीरात ने अपनी लोकप्रिय रिमोट वर्किंग (डिजिटल नोमाड) वीजा के लिए आवश्यक दस्तावेजों को चुपचाप लेकिन महत्वपूर्ण रूप से कड़ा कर दिया है। 27 जनवरी 2026 से, आवेदकों को अब तीन महीने की बजाय लगातार छह महीने के बैंक स्टेटमेंट जमा करने होंगे। इमिग्रेशन विशेषज्ञों का कहना है कि इस बदलाव से विदेशी कंपनी के साथ न्यूनतम रोजगार अवधि आधे साल तक बढ़ गई है, क्योंकि वेतन जमा को निरंतर आय का मुख्य प्रमाण माना जाता है।
रिमोट वर्किंग वीजा, जिसे पहली बार 2020 में दुबई में पायलट किया गया था और 2022 में संघीय स्तर पर लागू किया गया, विदेशी पेशेवरों को यूएई में बारह महीने तक रहने की अनुमति देता है जबकि वे विदेश में स्थित नियोक्ता के लिए काम करते हैं। यह स्टार्ट-अप, वितरित टीमों और स्वतंत्र सलाहकारों के लिए आकर्षण का केंद्र बन गया है, जो देश के कर लाभ, यूरोप और एशिया के साथ समय क्षेत्र के मेल और विश्व स्तरीय डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर को महत्व देते हैं। 2025 में जब वैश्विक कॉर्पोरेट कार्यालयों ने "रिमोट-फर्स्ट" नीतियां अपनाईं, तो इसकी मांग में तेजी आई।
![यूएई ने रिमोट-वर्किंग वीजा नियम कड़े किए, बैंक स्टेटमेंट की आवश्यकता दोगुनी की गई]()
फ्रैगोमेन और कई क्षेत्रीय मीडिया आउटलेट्स ने पुष्टि की है कि अबू धाबी और दुबई के इमिग्रेशन पोर्टल्स को रातोंरात अपडेट किया गया है ताकि वे उन आवेदनों को अस्वीकार कर सकें जिनमें छह महीने के वेतन क्रेडिट नहीं दिखाए गए हैं। व्यावहारिक रूप से इसका मतलब है कि नए फ्रीलांसर या हाल ही में नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों को अधिक इंतजार करना होगा या वेतन पर्ची, कर रिटर्न या दीर्घकालिक अनुबंध जैसे अतिरिक्त प्रमाण प्रस्तुत करने होंगे।
कानूनी फर्में नियोक्ताओं को सलाह दे रही हैं कि वे ऐसे पत्र जारी करें जो कम से कम बारह महीने के लिए रिमोट वर्क की मंजूरी स्पष्ट रूप से पुष्टि करें, और कर्मचारियों को यूएई में स्थानांतरण के लिए थोड़ा अधिक समय देने के लिए तैयार करें। जो रिमोट वर्कर पहले से एक साल के वीजा पर हैं, वे नवीनीकरण तक प्रभावित नहीं होंगे, लेकिन उन्हें भी विस्तार के समय छह महीने के प्रमाण की आवश्यकता होगी।
यूएई को क्षेत्रीय परियोजना टीमों के लिए हब के रूप में उपयोग करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह नियम बदलाव याद दिलाता है कि सरकार नई वीजा श्रेणियों को लगातार सुधार रही है। एचआर विभागों को मोबिलिटी टाइमलाइन में अधिक समय का बफर रखना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पेरोल सेटअप स्पष्ट, नियमित जमा उत्पन्न करें जिन्हें इमिग्रेशन अधिकारी ट्रेस कर सकें।
रिमोट वर्किंग वीजा, जिसे पहली बार 2020 में दुबई में पायलट किया गया था और 2022 में संघीय स्तर पर लागू किया गया, विदेशी पेशेवरों को यूएई में बारह महीने तक रहने की अनुमति देता है जबकि वे विदेश में स्थित नियोक्ता के लिए काम करते हैं। यह स्टार्ट-अप, वितरित टीमों और स्वतंत्र सलाहकारों के लिए आकर्षण का केंद्र बन गया है, जो देश के कर लाभ, यूरोप और एशिया के साथ समय क्षेत्र के मेल और विश्व स्तरीय डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर को महत्व देते हैं। 2025 में जब वैश्विक कॉर्पोरेट कार्यालयों ने "रिमोट-फर्स्ट" नीतियां अपनाईं, तो इसकी मांग में तेजी आई।
फ्रैगोमेन और कई क्षेत्रीय मीडिया आउटलेट्स ने पुष्टि की है कि अबू धाबी और दुबई के इमिग्रेशन पोर्टल्स को रातोंरात अपडेट किया गया है ताकि वे उन आवेदनों को अस्वीकार कर सकें जिनमें छह महीने के वेतन क्रेडिट नहीं दिखाए गए हैं। व्यावहारिक रूप से इसका मतलब है कि नए फ्रीलांसर या हाल ही में नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों को अधिक इंतजार करना होगा या वेतन पर्ची, कर रिटर्न या दीर्घकालिक अनुबंध जैसे अतिरिक्त प्रमाण प्रस्तुत करने होंगे।
कानूनी फर्में नियोक्ताओं को सलाह दे रही हैं कि वे ऐसे पत्र जारी करें जो कम से कम बारह महीने के लिए रिमोट वर्क की मंजूरी स्पष्ट रूप से पुष्टि करें, और कर्मचारियों को यूएई में स्थानांतरण के लिए थोड़ा अधिक समय देने के लिए तैयार करें। जो रिमोट वर्कर पहले से एक साल के वीजा पर हैं, वे नवीनीकरण तक प्रभावित नहीं होंगे, लेकिन उन्हें भी विस्तार के समय छह महीने के प्रमाण की आवश्यकता होगी।
यूएई को क्षेत्रीय परियोजना टीमों के लिए हब के रूप में उपयोग करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह नियम बदलाव याद दिलाता है कि सरकार नई वीजा श्रेणियों को लगातार सुधार रही है। एचआर विभागों को मोबिलिटी टाइमलाइन में अधिक समय का बफर रखना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पेरोल सेटअप स्पष्ट, नियमित जमा उत्पन्न करें जिन्हें इमिग्रेशन अधिकारी ट्रेस कर सकें।
