स्पेन में न्यूनतम वेतन में 3.1% की बढ़ोतरी के बाद डिजिटल नोमाड वीजा के लिए आय मानदंड बढ़कर महीने के €2,850 से ऊपर हो गया है।

स्पेन के श्रम मंत्रालय ने 29 जनवरी को देर रात पुष्टि की कि सालारियो मिनिमो इंटरप्रोफेशनल (SMI) 1 जनवरी 2026 से 3.1% बढ़कर €1,221 हो जाएगा, जो 14 किस्तों में दिया जाएगा, यह समझौता ट्रेड-यूनियन संघ CCOO और UGT के साथ हुआ है। घरेलू रूप से इसे जीवन यापन की लागत बढ़ोतरी के रूप में देखा जा रहा है, लेकिन इसका असर वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों पर भी तुरंत पड़ता है क्योंकि कई इमिग्रेशन थ्रेशोल्ड SMI के गुणकों पर आधारित होते हैं।

सबसे खास बात यह है कि स्पेन का डिजिटल नोमाड वीजा (DNV) आवेदकों से मासिक SMI का कम से कम 200% कमाने की मांग करता है। चूंकि इमिग्रेशन मंत्रालय विदेशी आवेदकों के लिए 14-किस्त वाले आंकड़े को 12-किस्त के बराबर में बदलता है, इसलिए नया न्यूनतम वेतन लगभग €2,852 प्रति माह होगा (जो 2025 में €2,763 था)। परिवारों के लिए भी बाधाएं बढ़ गई हैं: पति या पत्नी को अतिरिक्त 75% SMI (€2,139 वार्षिक 12 किस्तों में) दिखाना होगा और प्रत्येक बच्चे के लिए 25%।



रिमोट-वर्क कंसल्टेंसीज की रिपोर्ट है कि लगभग एक चौथाई लंबित DNV फाइलों को नई सीमा पूरी करने के लिए वेतन बढ़ोतरी या अतिरिक्त बचत का प्रमाण देना होगा। HR टीमें, जो "अंतरराष्ट्रीय टेलीवर्कर" श्रेणी में असाइनमेंट भेजती हैं—विशेषकर जूनियर सॉफ्टवेयर डेवलपर्स या स्टार्ट-अप फाउंडर्स जो कम नकद वेतन लेते हैं—उन्हें जल्दी से असाइनमेंट बजट की समीक्षा करनी चाहिए। ग्रॉस-अप भत्ते या एक बार के रिटेंशन बोनस नए विज्ञापन से सस्ते पड़ सकते हैं।

SMI वृद्धि का असर EU ब्लू कार्ड वेतन सीमा (जो राष्ट्रीय औसत का 1.5 गुना है) और इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर परमिट्स पर भी पड़ता है, जो प्रशिक्षुओं के लिए 1 × SMI से जुड़े हैं। पेरोल प्रोवाइडर्स को फरवरी तक मासिक कटौती की गणना अपडेट करनी होगी ताकि भुगतान में कमी से जुड़ी पेनल्टी से बचा जा सके।

नियोक्ताओं के पास थोड़ी राहत की अवधि है: कांसुलेट 28 फरवरी से पहले दाखिल किए गए DNV आवेदन के लिए 2025 की आय प्रमाण स्वीकार करेंगे, उसके बाद उच्च सीमा अनिवार्य हो जाएगी। ग्लोबल-मोबिलिटी मैनेजर्स को पाइपलाइन में उम्मीदवारों को सूचित करना चाहिए और जहां संभव हो, उस तारीख से पहले आवेदन जमा करना चाहिए।