इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 1 फरवरी 2026 को चुपचाप एक तेज़ वर्क-पर्मिट प्रक्रिया शुरू की है, जो कई उच्च मांग वाले पेशों में श्रम की कमी को पूरा करने के लिए है, खासकर स्वास्थ्य सेवा और कृषि क्षेत्र में। नई व्यवस्था के तहत, नियोक्ता-विशिष्ट परमिट—जैसे लेबर-मार्केट-इम्पैक्ट-असेसमेंट (LMIA) परमिट, फ्रैंकोफोन मोबिलिटी परमिट और इंटरनेशनल एक्सपीरियंस कनाडा (IEC) परमिट—को प्राथमिकता चैनल के माध्यम से प्रोसेस किया जाएगा यदि वे IRCC के निर्दिष्ट नेशनल ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन (NOC) कोड से संबंधित हों। योग्य आवेदक पहले ही कुछ दिनों में मंजूरी मिलने की रिपोर्ट कर रहे हैं, जो सामान्य सप्ताहों की तुलना में काफी तेज़ है।
यह तेज़ प्रक्रिया केवल नियोक्ता-विशिष्ट परमिट पर लागू होती है; पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट जैसे खुले परमिट इसमें शामिल नहीं हैं। सही तरीके से ट्रायज करने के लिए, नियोक्ताओं को ऑफर ऑफ एम्प्लॉयमेंट या LMIA पर सटीक NOC कोड लिखना होगा, और विदेशी कर्मचारियों को अपने आवेदन पत्रों में वही कोड दोहराना होगा। IRCC अधिकारियों के अनुसार, यह सिस्टम उन कोड्स का उपयोग करके फाइलों को स्वचालित रूप से तेज़ जांच के लिए चिन्हित करता है।
![IRCC ने आवश्यक पेशों के लिए तेज़ वर्क परमिट प्रक्रिया शुरू की]()
कनाडा ने स्वास्थ्य सेवा स्टाफिंग की कमी को पूरा करने और खाद्य आपूर्ति श्रृंखलाओं को स्थिर करने के लिए भारी रूप से आप्रवास पर निर्भर किया है। फिर भी, परमिट प्रक्रिया में अड़चनें हजारों अंतरराष्ट्रीय प्रशिक्षित नर्सों, पर्सनल सपोर्ट वर्कर्स और खेत कर्मचारियों को महीनों तक काम शुरू करने से रोक रही हैं। प्रारंभिक प्रतीक्षा समय को कम करके, ओटावा प्रांतीय स्वास्थ्य प्रणालियों पर बढ़ते दबाव को कम करने और कृषि-खाद्य उत्पादन में और व्यवधानों को रोकने की उम्मीद करता है।
नियोक्ताओं के लिए मुख्य लाभ गति है: सर्दियों में स्टाफ की कमी का सामना कर रहे अस्पताल अब विदेशी नर्सों को केवल दो सप्ताह में तैनात कर सकते हैं, और ग्रीनहाउस वसंत के पौधारोपण के समय से पहले मौसमी श्रम सुनिश्चित कर सकते हैं। कर्मचारियों को भी फायदा होगा; प्राथमिक NOC कोड अक्सर एक्सप्रेस एंट्री श्रेणी-आधारित ड्रॉ के साथ मेल खाते हैं, जिसका मतलब है कि सूचीबद्ध पेशों में काम करने से स्थायी निवास के लिए तेज़ निमंत्रण मिल सकता है। फिर भी कंपनियों को LMIA आवश्यकताओं की दोबारा जांच करने की सलाह दी जाती है—नई प्रक्रिया वेतन या विज्ञापन नियमों को नहीं हटाती।
व्यावहारिक सुझाव: नियोक्ताओं को IRCC की प्राथमिक NOC सूची की समीक्षा करनी चाहिए और जहां संभव हो, नौकरी के शीर्षक और कर्तव्यों को पात्र कोड के अनुरूप बनाना चाहिए, इससे पहले कि वे ऑफर जारी करें। उम्मीदवारों को एक कवर लेटर अपलोड करना चाहिए जिसमें तेज़ नीति का उल्लेख हो और सुनिश्चित करें कि नौकरी का NOC हर सहायक दस्तावेज़ में समान रूप से दिखे।
यह तेज़ प्रक्रिया केवल नियोक्ता-विशिष्ट परमिट पर लागू होती है; पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट जैसे खुले परमिट इसमें शामिल नहीं हैं। सही तरीके से ट्रायज करने के लिए, नियोक्ताओं को ऑफर ऑफ एम्प्लॉयमेंट या LMIA पर सटीक NOC कोड लिखना होगा, और विदेशी कर्मचारियों को अपने आवेदन पत्रों में वही कोड दोहराना होगा। IRCC अधिकारियों के अनुसार, यह सिस्टम उन कोड्स का उपयोग करके फाइलों को स्वचालित रूप से तेज़ जांच के लिए चिन्हित करता है।
कनाडा ने स्वास्थ्य सेवा स्टाफिंग की कमी को पूरा करने और खाद्य आपूर्ति श्रृंखलाओं को स्थिर करने के लिए भारी रूप से आप्रवास पर निर्भर किया है। फिर भी, परमिट प्रक्रिया में अड़चनें हजारों अंतरराष्ट्रीय प्रशिक्षित नर्सों, पर्सनल सपोर्ट वर्कर्स और खेत कर्मचारियों को महीनों तक काम शुरू करने से रोक रही हैं। प्रारंभिक प्रतीक्षा समय को कम करके, ओटावा प्रांतीय स्वास्थ्य प्रणालियों पर बढ़ते दबाव को कम करने और कृषि-खाद्य उत्पादन में और व्यवधानों को रोकने की उम्मीद करता है।
नियोक्ताओं के लिए मुख्य लाभ गति है: सर्दियों में स्टाफ की कमी का सामना कर रहे अस्पताल अब विदेशी नर्सों को केवल दो सप्ताह में तैनात कर सकते हैं, और ग्रीनहाउस वसंत के पौधारोपण के समय से पहले मौसमी श्रम सुनिश्चित कर सकते हैं। कर्मचारियों को भी फायदा होगा; प्राथमिक NOC कोड अक्सर एक्सप्रेस एंट्री श्रेणी-आधारित ड्रॉ के साथ मेल खाते हैं, जिसका मतलब है कि सूचीबद्ध पेशों में काम करने से स्थायी निवास के लिए तेज़ निमंत्रण मिल सकता है। फिर भी कंपनियों को LMIA आवश्यकताओं की दोबारा जांच करने की सलाह दी जाती है—नई प्रक्रिया वेतन या विज्ञापन नियमों को नहीं हटाती।
व्यावहारिक सुझाव: नियोक्ताओं को IRCC की प्राथमिक NOC सूची की समीक्षा करनी चाहिए और जहां संभव हो, नौकरी के शीर्षक और कर्तव्यों को पात्र कोड के अनुरूप बनाना चाहिए, इससे पहले कि वे ऑफर जारी करें। उम्मीदवारों को एक कवर लेटर अपलोड करना चाहिए जिसमें तेज़ नीति का उल्लेख हो और सुनिश्चित करें कि नौकरी का NOC हर सहायक दस्तावेज़ में समान रूप से दिखे।
स्रोत: The Economic Times
