ओटावा द्वारा पारिवारिक पात्रता के लिए खुले वर्क परमिट को कड़ा करने के एक साल बाद, इमिग्रेशन न्यूज कनाडा ने 2026 के लिए पहला व्यापक मार्गदर्शिका प्रकाशित किया है कि कौन आवेदन कर सकता है और कौन नहीं। आज सुबह जारी यह लेख पहले ही कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के बीच फैल रहा है क्योंकि खुले वर्क परमिट कनाडा में सबसे लचीली कार्य अनुमति का रूप बने हुए हैं।
यह मार्गदर्शिका नियोक्ताओं को याद दिलाती है कि पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट (PGWP) अभी भी अधिकांश अंतरराष्ट्रीय स्नातकों के लिए मुख्य द्वार है। हालांकि, जनवरी 2025 से, पति/पत्नी के खुले वर्क परमिट मुख्यतः मास्टर, पीएचडी और कुछ पेशेवर डिग्री के छात्रों के साथी, साथ ही TEER 0 या 1 नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारियों के जीवनसाथी (और कुछ प्राथमिकता वाले TEER 2-3 व्यवसायों के) तक सीमित हैं। आश्रित बच्चे अब नए पारिवारिक खुले वर्क परमिट के लिए पात्र नहीं हैं।
![कनाडा में अभी भी कौन खुला वर्क परमिट पाने के योग्य है? 2026 के नियमों की पूरी जानकारी]()
अस्थायी विदेशी कर्मचारियों के लिए, लेखक जोर देते हैं कि ब्रिजिंग खुले वर्क परमिट (BOWPs) उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो स्थायी निवास निर्णय की प्रतीक्षा कर रहे हैं, जबकि इंटरनेशनल एक्सपीरियंस कनाडा (IEC) देश-कोटा आधारित वर्किंग-हॉलीडे परमिट जारी करता रहता है जो आमतौर पर खुले होते हैं। शरणार्थी, आश्रय मांगने वाले, दुर्व्यवहार से बचने वाले कमजोर कर्मचारी और तथाकथित “निर्धन छात्र” 2026 में उपलब्ध आठ मुख्य मार्गों को पूरा करते हैं।
मोबिलिटी प्रबंधन के दृष्टिकोण से सबसे बड़ा सबक है कागजी कार्रवाई में सटीकता। एचआर टीमों को अब यह साबित करना होगा कि मुख्य कर्मचारी का नेशनल ऑक्यूपेशन क्लासिफिकेशन (NOC) कोड TEER मानदंडों के अनुरूप है, IRCC मानकों के अनुसार विवाह या कॉमन-लॉ साक्ष्य प्रस्तुत करना होगा, और सुनिश्चित करना होगा कि स्थिति दस्तावेज़ आवेदन के समय पर्याप्त वैधता रखते हों।
लेख सामान्य गलतियों के प्रति भी चेतावनी देता है जो अस्वीकृति का कारण बनती हैं—जैसे नौकरी के शीर्षक का उपयोग करना बजाय NOC कोड के, या यह मान लेना कि कोई भी पूर्णकालिक कॉलेज प्रोग्राम पति/पत्नी परमिट का समर्थन करता है। प्रक्रिया समय अभी भी अस्थिर होने के कारण, कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे वर्तमान परमिट की समाप्ति से कम से कम छह महीने पहले विस्तार की योजना बनाना शुरू करें और पारिवारिक परमिट रणनीति को असाइनमेंट डिजाइन में शामिल करें, न कि आगमन के बाद।
यह मार्गदर्शिका नियोक्ताओं को याद दिलाती है कि पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट (PGWP) अभी भी अधिकांश अंतरराष्ट्रीय स्नातकों के लिए मुख्य द्वार है। हालांकि, जनवरी 2025 से, पति/पत्नी के खुले वर्क परमिट मुख्यतः मास्टर, पीएचडी और कुछ पेशेवर डिग्री के छात्रों के साथी, साथ ही TEER 0 या 1 नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारियों के जीवनसाथी (और कुछ प्राथमिकता वाले TEER 2-3 व्यवसायों के) तक सीमित हैं। आश्रित बच्चे अब नए पारिवारिक खुले वर्क परमिट के लिए पात्र नहीं हैं।
अस्थायी विदेशी कर्मचारियों के लिए, लेखक जोर देते हैं कि ब्रिजिंग खुले वर्क परमिट (BOWPs) उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो स्थायी निवास निर्णय की प्रतीक्षा कर रहे हैं, जबकि इंटरनेशनल एक्सपीरियंस कनाडा (IEC) देश-कोटा आधारित वर्किंग-हॉलीडे परमिट जारी करता रहता है जो आमतौर पर खुले होते हैं। शरणार्थी, आश्रय मांगने वाले, दुर्व्यवहार से बचने वाले कमजोर कर्मचारी और तथाकथित “निर्धन छात्र” 2026 में उपलब्ध आठ मुख्य मार्गों को पूरा करते हैं।
मोबिलिटी प्रबंधन के दृष्टिकोण से सबसे बड़ा सबक है कागजी कार्रवाई में सटीकता। एचआर टीमों को अब यह साबित करना होगा कि मुख्य कर्मचारी का नेशनल ऑक्यूपेशन क्लासिफिकेशन (NOC) कोड TEER मानदंडों के अनुरूप है, IRCC मानकों के अनुसार विवाह या कॉमन-लॉ साक्ष्य प्रस्तुत करना होगा, और सुनिश्चित करना होगा कि स्थिति दस्तावेज़ आवेदन के समय पर्याप्त वैधता रखते हों।
लेख सामान्य गलतियों के प्रति भी चेतावनी देता है जो अस्वीकृति का कारण बनती हैं—जैसे नौकरी के शीर्षक का उपयोग करना बजाय NOC कोड के, या यह मान लेना कि कोई भी पूर्णकालिक कॉलेज प्रोग्राम पति/पत्नी परमिट का समर्थन करता है। प्रक्रिया समय अभी भी अस्थिर होने के कारण, कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे वर्तमान परमिट की समाप्ति से कम से कम छह महीने पहले विस्तार की योजना बनाना शुरू करें और पारिवारिक परमिट रणनीति को असाइनमेंट डिजाइन में शामिल करें, न कि आगमन के बाद।
स्रोत: Immigration News Canada
