रात के देर समय में 2 फरवरी को, यूएस डिस्ट्रिक्ट कोर्ट, डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया ने होमलैंड सिक्योरिटी विभाग की हैती के लिए टेम्पररी प्रोटेक्टेड स्टेटस (TPS) समाप्त करने की योजना को रोक दिया, जो 3 फरवरी की रात 11:59 बजे समाप्त होने वाली थी।
24 घंटे से भी कम समय बाद—4 फरवरी को—USCIS ने अपनी वेबसाइट अपडेट कर सभी कवर किए गए हैती TPS धारकों के रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) को "अगले आदेश तक" स्वचालित रूप से बढ़ा दिया। यह स्वचालित विस्तार उन EADs पर लागू होता है जिनकी मूल समाप्ति तिथि 22 जुलाई 2017 से लेकर 3 फरवरी 2026 तक है, जिससे लगभग 3,50,000 कर्मचारियों के लिए व्यापक पुनः सत्यापन और संभावित नौकरी छूटने की स्थिति टल गई।
![संघीय न्यायाधीश ने हैती के TPS समाप्ति को रोका; USCIS ने वर्क परमिट्स को स्वचालित रूप से बढ़ाया]()
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ता विस्तारित EADs को फॉर्म I-9 के लिए अप्रचलित न मानते हुए List A दस्तावेज़ के रूप में स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन सलाहकार सुझाव देते हैं कि फॉर्म पर "TPS Haiti—कोर्ट आदेश 2/2/26" लिखें और USCIS के भविष्य के अपडेट के लिए रिमाइंडर सेट करें। दक्षिण फ्लोरिडा और नॉर्थईस्ट जैसे स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और निर्माण क्षेत्रों में बड़ी हैती कार्यबल वाली कंपनियां अचानक शेड्यूलिंग में अंतराल और ओवरटाइम लागत से बचेंगी, जो अचानक नौकरी समाप्ति से उत्पन्न हो सकती थीं।
मुकदमे (Lesly Miot बनाम ट्रंप) में तर्क दिया गया है कि DHS ने देश की परिस्थितियों पर विचार नहीं किया और राजनीतिक कारणों पर निर्भर रहा। यह रोक तब तक लागू रहेगी जब तक कोर्ट कोई निर्णायक फैसला नहीं देता या अपीलीय अदालत हस्तक्षेप नहीं करती। DHS अपील करने की संभावना है, लेकिन अधिकांश विशेषज्ञ मानते हैं कि अंतिम समाधान 2027 तक लंबित रह सकता है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह फैसला वर्तमान प्रशासन के तहत मानवीय कार्यक्रमों की अस्थिरता और त्वरित I-9 अनुपालन प्रोटोकॉल की आवश्यकता को रेखांकित करता है। नियोक्ताओं को प्रभावित कर्मचारियों के साथ सक्रिय संवाद करने, EAD विस्तार का दस्तावेजीकरण करने और यदि रोक हटाई जाती है तो संभावित पुनः सत्यापन के लिए तैयार रहने की सलाह दी जाती है।
24 घंटे से भी कम समय बाद—4 फरवरी को—USCIS ने अपनी वेबसाइट अपडेट कर सभी कवर किए गए हैती TPS धारकों के रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) को "अगले आदेश तक" स्वचालित रूप से बढ़ा दिया। यह स्वचालित विस्तार उन EADs पर लागू होता है जिनकी मूल समाप्ति तिथि 22 जुलाई 2017 से लेकर 3 फरवरी 2026 तक है, जिससे लगभग 3,50,000 कर्मचारियों के लिए व्यापक पुनः सत्यापन और संभावित नौकरी छूटने की स्थिति टल गई।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ता विस्तारित EADs को फॉर्म I-9 के लिए अप्रचलित न मानते हुए List A दस्तावेज़ के रूप में स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन सलाहकार सुझाव देते हैं कि फॉर्म पर "TPS Haiti—कोर्ट आदेश 2/2/26" लिखें और USCIS के भविष्य के अपडेट के लिए रिमाइंडर सेट करें। दक्षिण फ्लोरिडा और नॉर्थईस्ट जैसे स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और निर्माण क्षेत्रों में बड़ी हैती कार्यबल वाली कंपनियां अचानक शेड्यूलिंग में अंतराल और ओवरटाइम लागत से बचेंगी, जो अचानक नौकरी समाप्ति से उत्पन्न हो सकती थीं।
मुकदमे (Lesly Miot बनाम ट्रंप) में तर्क दिया गया है कि DHS ने देश की परिस्थितियों पर विचार नहीं किया और राजनीतिक कारणों पर निर्भर रहा। यह रोक तब तक लागू रहेगी जब तक कोर्ट कोई निर्णायक फैसला नहीं देता या अपीलीय अदालत हस्तक्षेप नहीं करती। DHS अपील करने की संभावना है, लेकिन अधिकांश विशेषज्ञ मानते हैं कि अंतिम समाधान 2027 तक लंबित रह सकता है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह फैसला वर्तमान प्रशासन के तहत मानवीय कार्यक्रमों की अस्थिरता और त्वरित I-9 अनुपालन प्रोटोकॉल की आवश्यकता को रेखांकित करता है। नियोक्ताओं को प्रभावित कर्मचारियों के साथ सक्रिय संवाद करने, EAD विस्तार का दस्तावेजीकरण करने और यदि रोक हटाई जाती है तो संभावित पुनः सत्यापन के लिए तैयार रहने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: Fragomen Immigration Alert
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