यू.एस. सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज़ (USCIS) ने मंगलवार, 3 फरवरी (ET) देर रात पुष्टि की कि वित्तीय वर्ष 2027 के लिए H-1B कैप-सब्जेक्ट याचिकाओं की प्रारंभिक इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण विंडो 4 मार्च दोपहर 12 बजे पूर्वी समय से खुलेगी और 19 मार्च दोपहर 12 बजे बंद होगी। नियोक्ताओं को अब गैर-वापसी योग्य $215 पंजीकरण शुल्क देना होगा—जो 2020-2025 के $10 शुल्क से अधिक 21 गुना है—और हर लाभार्थी के लिए अतिरिक्त नौकरी-विशिष्ट जानकारी (SOC कोड, कार्यस्थल, प्रचलित वेतन स्तर) जमा करनी होगी।
सबसे महत्वपूर्ण बदलाव वेतन-स्तर आधारित भारित चयन प्रक्रिया का औपचारिक शुभारंभ है। 29 दिसंबर 2025 को प्रकाशित DHS के अंतिम नियम के तहत, लेवल IV वेतन प्रस्ताव चयन पूल में चार बार, लेवल III तीन बार, लेवल II दो बार और लेवल I एक बार दर्ज किए जाएंगे, जिससे उच्च वेतन वाले पदों को चयन में सांख्यिकीय रूप से अधिक मौका मिलेगा, जबकि लाभार्थी-केंद्रित प्रणाली बनी रहेगी। USCIS का कहना है कि लॉटरी परिणाम 31 मार्च तक जारी किए जाएंगे और कैप याचिकाएं 1 अप्रैल से 30 जून तक दायर की जा सकेंगी।
नियोक्ताओं के लिए, यह नया ढांचा कैप-सीजन रणनीति को पूरी तरह से बदल देता है। HR और मोबिलिटी टीमें SOC कोड की पुष्टि करें, अपडेटेड Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) तालिकाओं के अनुसार वेतन स्तरों को मान्य करें, और 4 मार्च से पहले कार्यस्थल स्थानों को अंतिम रूप दें। बजटिंग में भी 1 अप्रैल से लागू होने वाले एजेंसी के व्यापक शुल्क कार्यक्रम के कारण फाइलिंग शुल्क में वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए।
![यूएससीआईएस ने वित्तीय वर्ष 2027 के H-1B कैप पंजीकरण के लिए 4 मार्च को शुरुआत की घोषणा की, पेश किया वेटेड लॉटरी सिस्टम और $215 शुल्क।]()
जो बड़ी टेक्नोलॉजी और कंसल्टिंग फर्में कई लेवल I और लेवल II प्रविष्टियों पर निर्भर हैं, उनकी चयन संभावनाएं कम हो जाएंगी, जबकि स्टार्ट-अप जो बाजार से ऊपर वेतन देने को तैयार हैं, उन्हें प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त मिल सकती है। इमिग्रेशन सलाहकार कंपनियों को वेतन बैंड की समीक्षा करने, वेतन आधारित चयन संभावनाओं के बारे में कर्मचारियों के सवालों की तैयारी करने, और पोर्टल खुलने से पहले बाहरी सलाहकारों के साथ संगठन के USCIS खातों को लिंक करने की सलाह देते हैं।
USCIS फरवरी के मध्य में “Tech Talk” वेबिनार आयोजित करने की उम्मीद करता है, जो फाइलर्स को पोर्टल में हुए बदलावों के बारे में मार्गदर्शन देंगे। नियोक्ताओं को एजेंसी के अलर्ट पर नजर रखनी चाहिए ताकि समस्या समाधान में मदद मिल सके और यदि उच्च संख्या में लाभार्थियों का पंजीकरण करना हो तो बल्क CSV फाइलें अपलोड करने के लिए तैयार रहना चाहिए। 19 मार्च की समय सीमा चूकना या अधूरी वेतन जानकारी जमा करना पंजीकरण को अयोग्य बना देगा।
हालांकि भारित लॉटरी वित्तीय वर्ष 2027 से लागू होगी, यह नीति प्रशासन के “उच्च वेतन, उच्च कौशल” एजेंडा के तहत व्यावसायिक आव्रजन को संरेखित करने के व्यापक प्रयास का संकेत देती है। कंपनियों को वित्तीय वर्ष 2028 और उसके बाद के लिए प्रतिभा आवश्यकताओं की पूर्वानुमान करना शुरू कर देना चाहिए, यह मानते हुए कि भविष्य के चयन दौर उच्च वेतन स्तरों को प्राथमिकता देते रहेंगे।
सबसे महत्वपूर्ण बदलाव वेतन-स्तर आधारित भारित चयन प्रक्रिया का औपचारिक शुभारंभ है। 29 दिसंबर 2025 को प्रकाशित DHS के अंतिम नियम के तहत, लेवल IV वेतन प्रस्ताव चयन पूल में चार बार, लेवल III तीन बार, लेवल II दो बार और लेवल I एक बार दर्ज किए जाएंगे, जिससे उच्च वेतन वाले पदों को चयन में सांख्यिकीय रूप से अधिक मौका मिलेगा, जबकि लाभार्थी-केंद्रित प्रणाली बनी रहेगी। USCIS का कहना है कि लॉटरी परिणाम 31 मार्च तक जारी किए जाएंगे और कैप याचिकाएं 1 अप्रैल से 30 जून तक दायर की जा सकेंगी।
नियोक्ताओं के लिए, यह नया ढांचा कैप-सीजन रणनीति को पूरी तरह से बदल देता है। HR और मोबिलिटी टीमें SOC कोड की पुष्टि करें, अपडेटेड Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) तालिकाओं के अनुसार वेतन स्तरों को मान्य करें, और 4 मार्च से पहले कार्यस्थल स्थानों को अंतिम रूप दें। बजटिंग में भी 1 अप्रैल से लागू होने वाले एजेंसी के व्यापक शुल्क कार्यक्रम के कारण फाइलिंग शुल्क में वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए।
जो बड़ी टेक्नोलॉजी और कंसल्टिंग फर्में कई लेवल I और लेवल II प्रविष्टियों पर निर्भर हैं, उनकी चयन संभावनाएं कम हो जाएंगी, जबकि स्टार्ट-अप जो बाजार से ऊपर वेतन देने को तैयार हैं, उन्हें प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त मिल सकती है। इमिग्रेशन सलाहकार कंपनियों को वेतन बैंड की समीक्षा करने, वेतन आधारित चयन संभावनाओं के बारे में कर्मचारियों के सवालों की तैयारी करने, और पोर्टल खुलने से पहले बाहरी सलाहकारों के साथ संगठन के USCIS खातों को लिंक करने की सलाह देते हैं।
USCIS फरवरी के मध्य में “Tech Talk” वेबिनार आयोजित करने की उम्मीद करता है, जो फाइलर्स को पोर्टल में हुए बदलावों के बारे में मार्गदर्शन देंगे। नियोक्ताओं को एजेंसी के अलर्ट पर नजर रखनी चाहिए ताकि समस्या समाधान में मदद मिल सके और यदि उच्च संख्या में लाभार्थियों का पंजीकरण करना हो तो बल्क CSV फाइलें अपलोड करने के लिए तैयार रहना चाहिए। 19 मार्च की समय सीमा चूकना या अधूरी वेतन जानकारी जमा करना पंजीकरण को अयोग्य बना देगा।
हालांकि भारित लॉटरी वित्तीय वर्ष 2027 से लागू होगी, यह नीति प्रशासन के “उच्च वेतन, उच्च कौशल” एजेंडा के तहत व्यावसायिक आव्रजन को संरेखित करने के व्यापक प्रयास का संकेत देती है। कंपनियों को वित्तीय वर्ष 2028 और उसके बाद के लिए प्रतिभा आवश्यकताओं की पूर्वानुमान करना शुरू कर देना चाहिए, यह मानते हुए कि भविष्य के चयन दौर उच्च वेतन स्तरों को प्राथमिकता देते रहेंगे।
स्रोत: Reddy Neumann Brown PC
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