अमेरिकी कंपनियों के लिए जो उच्च-कुशल विदेशी प्रतिभा पर निर्भर हैं, अब एक महीने का समय बचा है सबसे महत्वपूर्ण H-1B कैप सीजन की तैयारी के लिए, जो पिछले दस वर्षों में सबसे बड़ा होगा। 3 फरवरी को देर रात जारी एक नोटिस में, यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने पुष्टि की कि वित्तीय वर्ष 2027 के लिए इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण की विंडो 3 मार्च दोपहर 12 बजे से शुरू होकर 19 मार्च दोपहर 12 बजे तक चलेगी। प्रत्येक पंजीकरण पर $215 की गैर-वापसी योग्य सरकारी फीस लगेगी—जो 2020 से लागू $10 शुल्क से तीन गुना से भी अधिक है और आगे बढ़ने वाली फाइलिंग लागतों में भारी वृद्धि का संकेत है।
नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा बदलाव है एक भारित, वेतन-स्तर लॉटरी का औपचारिक शुभारंभ। 29 दिसंबर 2025 को प्रकाशित अंतिम नियम के तहत, लेवल I वेतन प्रस्तावों को लॉटरी में एक मौका मिलेगा, जबकि लेवल IV प्रस्तावों को चार मौके मिलेंगे। गृह सुरक्षा विभाग (DHS) के अनुसार इसका उद्देश्य “उच्च-कुशल, उच्च-वेतन” कर्मचारियों को प्राथमिकता देना और कम वेतन वाले कई पंजीकरणों की भारी संख्या को रोकना है। आलोचक चेतावनी देते हैं कि यह बदलाव स्टार्ट-अप्स और गैर-लाभकारी संस्थाओं को दबाव में डाल सकता है जो तकनीकी क्षेत्र के वेतन से मेल नहीं खा पाते, जबकि आव्रजन समर्थक इस बात पर मुकदमेबाजी की संभावना जताते हैं कि क्या वेतन स्तर योग्यता का वैध पैमाना हो सकता है।
![यूएससीआईएस ने वित्तीय वर्ष 2027 के लिए H-1B पंजीकरण 4 मार्च से शुरू किया; वेटेड लॉटरी और $215 शुल्क की घोषणा की गई]()
USCIS ने दोहराया कि चयन सूचनाएं 31 मार्च तक जारी कर दी जाएंगी; केवल चयनित लाभार्थी 1 अप्रैल से 30 जून के बीच पूर्ण H-1B याचिकाएं दायर कर सकेंगे, जिनका रोजगार 1 अक्टूबर 2026 से शुरू होगा। कैप-गैप नियम, जो F-1 OPT धारकों को 1 अप्रैल 2027 तक काम जारी रखने की अनुमति देते हैं, लागू रहेंगे।
अलग से, 30 जनवरी को गृह सुरक्षा विभाग और श्रम विभाग ने FY 2026 के लिए 64,716 अतिरिक्त H-2B वीजा जारी करने वाला एक अस्थायी नियम जारी किया। ये अतिरिक्त वीजा तीन हिस्सों में बांटे गए हैं और उन नियोक्ताओं को लक्षित करते हैं जो “अपरिवर्तनीय नुकसान” का सामना कर रहे हैं, और मुख्य रूप से लौटने वाले कर्मचारियों के लिए सीमित हैं। आतिथ्य, लैंडस्केपिंग, समुद्री भोजन प्रसंस्करण और निर्माण जैसे उद्योगों को इसका लाभ मिलने की उम्मीद है।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक निहितार्थ स्पष्ट हैं। एचआर टीमों को अब प्रचलित वेतन स्तरों की पुष्टि करनी होगी, उच्च पंजीकरण शुल्क और ड्राफ्ट मार्गदर्शन में प्रस्तावित $100,000 की संभावित ईमानदारी फीस के लिए बजट बनाना होगा, और नए “एक लाभार्थी, एक पंजीकरण” नियम के अनुपालन के लिए तृतीय-पक्ष व्यवस्थाओं का ऑडिट करना होगा। भारित लॉटरी के साथ, प्रतिस्पर्धी वेतन प्रस्ताव तैयार करना—और उनका दस्तावेजीकरण करना—समय पर फाइलिंग करने जितना ही महत्वपूर्ण हो गया है।
नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा बदलाव है एक भारित, वेतन-स्तर लॉटरी का औपचारिक शुभारंभ। 29 दिसंबर 2025 को प्रकाशित अंतिम नियम के तहत, लेवल I वेतन प्रस्तावों को लॉटरी में एक मौका मिलेगा, जबकि लेवल IV प्रस्तावों को चार मौके मिलेंगे। गृह सुरक्षा विभाग (DHS) के अनुसार इसका उद्देश्य “उच्च-कुशल, उच्च-वेतन” कर्मचारियों को प्राथमिकता देना और कम वेतन वाले कई पंजीकरणों की भारी संख्या को रोकना है। आलोचक चेतावनी देते हैं कि यह बदलाव स्टार्ट-अप्स और गैर-लाभकारी संस्थाओं को दबाव में डाल सकता है जो तकनीकी क्षेत्र के वेतन से मेल नहीं खा पाते, जबकि आव्रजन समर्थक इस बात पर मुकदमेबाजी की संभावना जताते हैं कि क्या वेतन स्तर योग्यता का वैध पैमाना हो सकता है।
USCIS ने दोहराया कि चयन सूचनाएं 31 मार्च तक जारी कर दी जाएंगी; केवल चयनित लाभार्थी 1 अप्रैल से 30 जून के बीच पूर्ण H-1B याचिकाएं दायर कर सकेंगे, जिनका रोजगार 1 अक्टूबर 2026 से शुरू होगा। कैप-गैप नियम, जो F-1 OPT धारकों को 1 अप्रैल 2027 तक काम जारी रखने की अनुमति देते हैं, लागू रहेंगे।
अलग से, 30 जनवरी को गृह सुरक्षा विभाग और श्रम विभाग ने FY 2026 के लिए 64,716 अतिरिक्त H-2B वीजा जारी करने वाला एक अस्थायी नियम जारी किया। ये अतिरिक्त वीजा तीन हिस्सों में बांटे गए हैं और उन नियोक्ताओं को लक्षित करते हैं जो “अपरिवर्तनीय नुकसान” का सामना कर रहे हैं, और मुख्य रूप से लौटने वाले कर्मचारियों के लिए सीमित हैं। आतिथ्य, लैंडस्केपिंग, समुद्री भोजन प्रसंस्करण और निर्माण जैसे उद्योगों को इसका लाभ मिलने की उम्मीद है।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक निहितार्थ स्पष्ट हैं। एचआर टीमों को अब प्रचलित वेतन स्तरों की पुष्टि करनी होगी, उच्च पंजीकरण शुल्क और ड्राफ्ट मार्गदर्शन में प्रस्तावित $100,000 की संभावित ईमानदारी फीस के लिए बजट बनाना होगा, और नए “एक लाभार्थी, एक पंजीकरण” नियम के अनुपालन के लिए तृतीय-पक्ष व्यवस्थाओं का ऑडिट करना होगा। भारित लॉटरी के साथ, प्रतिस्पर्धी वेतन प्रस्ताव तैयार करना—और उनका दस्तावेजीकरण करना—समय पर फाइलिंग करने जितना ही महत्वपूर्ण हो गया है।
स्रोत: The Indian Express
