2026 के पहले ड्रॉ के तुरंत बाद, ब्रिटिश कोलंबिया प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (BC PNP) ने 11 फरवरी को एक और स्किल्स-इमिग्रेशन राउंड आयोजित किया, जिसमें 460 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया और “उच्च आर्थिक प्रभाव” चयन के लिए वेतन सीमा को प्रति घंटे C$70 से घटाकर C$62 कर दिया गया। पॉइंट्स-आधारित कट-ऑफ भी 138 से घटाकर 135 कर दिया गया, जिससे मध्य-वरिष्ठ पेशेवरों के लिए अवसर बढ़ गए।
इस ड्रॉ का विवरण 13 फरवरी को इमिग्रेशन न्यूज कनाडा द्वारा प्रकाशित विश्लेषण में दिया गया, जो BC के नए उच्च वेतन मार्ग को समायोजित करने के फैसले को दर्शाता है। फरवरी 4 को निर्धारित C$145,000 वेतन सीमा कई गैर-टेक सेक्टर के नियोक्ताओं के लिए बहुत अधिक थी। वेतन सीमा को लगभग C$125,000 तक घटाने से अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों पर ध्यान बना रहता है और क्षेत्रीय वेतनमान को भी मान्यता मिलती है।
![बीसी ने दूसरी स्किल्स-इमिग्रेशन ड्रॉ में वेतन सीमा घटाई, जारी किए 460 आईटीए]()
विशेषज्ञों का कहना है कि BC की स्किल्स-इमिग्रेशन पूल अभी भी ऊपरी स्तर पर केंद्रित है: 140 से ऊपर केवल 20 से कम उम्मीदवार हैं, जबकि 90 से 120 पॉइंट्स के बीच 6,000 से अधिक उम्मीदवार मौजूद हैं। इसलिए, प्रांत धीरे-धीरे कट-ऑफ को कम करता रहेगा ताकि नामांकन लक्ष्य पूरा हो सके बिना श्रम बाजार की आवश्यकताओं से समझौता किए।
बहुराष्ट्रीय HR टीमों के लिए संदेश जटिल है। छह अंकों की तनख्वाह और TEER 0-3 नौकरी प्रस्ताव अब चयन की वास्तविक संभावना रखते हैं, लेकिन जैसे-जैसे अधिक नियोक्ता वेतन सीमा के अनुसार समायोजन करेंगे, प्रतिस्पर्धा बढ़ेगी। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट-मुक्त ऑफर जल्दी दाखिल करें और सुनिश्चित करें कि विदेशी कर्मचारियों के पास अद्यतन भाषा स्कोर और प्रमाणपत्र मूल्यांकन हो।
जो उम्मीदवार इस बार आमंत्रण से चूक गए हैं, वे 22 फरवरी के आसपास अगले पूल स्नैपशॉट का इंतजार करें, जो बताएगा कि BC अपनी कट-ऑफ सीमा को धीरे-धीरे और कम करता है या बैकलॉग कम होने पर फिर से कड़ा करता है।
इस ड्रॉ का विवरण 13 फरवरी को इमिग्रेशन न्यूज कनाडा द्वारा प्रकाशित विश्लेषण में दिया गया, जो BC के नए उच्च वेतन मार्ग को समायोजित करने के फैसले को दर्शाता है। फरवरी 4 को निर्धारित C$145,000 वेतन सीमा कई गैर-टेक सेक्टर के नियोक्ताओं के लिए बहुत अधिक थी। वेतन सीमा को लगभग C$125,000 तक घटाने से अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों पर ध्यान बना रहता है और क्षेत्रीय वेतनमान को भी मान्यता मिलती है।
विशेषज्ञों का कहना है कि BC की स्किल्स-इमिग्रेशन पूल अभी भी ऊपरी स्तर पर केंद्रित है: 140 से ऊपर केवल 20 से कम उम्मीदवार हैं, जबकि 90 से 120 पॉइंट्स के बीच 6,000 से अधिक उम्मीदवार मौजूद हैं। इसलिए, प्रांत धीरे-धीरे कट-ऑफ को कम करता रहेगा ताकि नामांकन लक्ष्य पूरा हो सके बिना श्रम बाजार की आवश्यकताओं से समझौता किए।
बहुराष्ट्रीय HR टीमों के लिए संदेश जटिल है। छह अंकों की तनख्वाह और TEER 0-3 नौकरी प्रस्ताव अब चयन की वास्तविक संभावना रखते हैं, लेकिन जैसे-जैसे अधिक नियोक्ता वेतन सीमा के अनुसार समायोजन करेंगे, प्रतिस्पर्धा बढ़ेगी। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट-मुक्त ऑफर जल्दी दाखिल करें और सुनिश्चित करें कि विदेशी कर्मचारियों के पास अद्यतन भाषा स्कोर और प्रमाणपत्र मूल्यांकन हो।
जो उम्मीदवार इस बार आमंत्रण से चूक गए हैं, वे 22 फरवरी के आसपास अगले पूल स्नैपशॉट का इंतजार करें, जो बताएगा कि BC अपनी कट-ऑफ सीमा को धीरे-धीरे और कम करता है या बैकलॉग कम होने पर फिर से कड़ा करता है।
स्रोत: Immigration News Canada
