आयरलैंड ने अंग्रेज़ी-भाषा के छात्र वीज़ा पर रोक लगाने का निर्णय लिया, क्योंकि इन्हें वर्क परमिट के लिए 'पीछे का रास्ता' माना जा रहा है।

आयरिश सरकार एक ऐसा पैकेज तैयार कर रही है जो तेजी से बढ़ रहे अंग्रेज़ी भाषा कॉलेज सेक्टर की निगरानी कड़ी करेगा, क्योंकि अधिकारियों ने कैबिनेट को चेतावनी दी है कि कई आवेदक छात्र वीज़ा के माध्यम से मुख्य रूप से आयरलैंड के श्रम बाजार तक पहुंच बना रहे हैं। पिछले सप्ताह के कैबिनेट कमेटी ऑन माइग्रेशन में चर्चा किए गए ब्रीफिंग पेपर्स के अनुसार, 2024 में 60,000 से अधिक गैर-ईयू/ईईए नागरिकों को अंग्रेज़ी पढ़ाई की अनुमति दी गई, जिससे उन्हें सप्ताह में 20 घंटे (और टर्म के बाहर 40 घंटे) काम करने का स्वचालित अधिकार मिला। अधिकारियों ने बताया कि “महत्वपूर्ण संख्या” इन सीमाओं का उल्लंघन करती है और कोर्स की अवधि से अधिक रुकती है, जिससे कम-कुशल नौकरियों में मजदूरी कम होती है और आवास, स्वास्थ्य और परिवहन सेवाओं पर दबाव बढ़ता है।

वरिष्ठ सिविल सेवक अब भाषा स्कूलों के छात्रों की संख्या कम करने के विकल्प विकसित कर रहे हैं। विचाराधीन प्रस्तावों में कड़ी वित्तीय सहायता आवश्यकताएं, अनुमति अवधि को छोटा करना, पुनः पंजीकरण पर सीमा लगाना, और उन नियोक्ताओं पर कड़ी श्रम बाजार जांच शामिल हैं जो छात्र श्रम पर अधिक निर्भर हैं। फर्दर एंड हायर एजुकेशन विभाग भाषा स्कूलों के लिए अनिवार्य मान्यता योजना भी लागू करेगा, जिसमें ऑन-साइट ऑडिट और इमिग्रेशन स्पॉट-चेक होंगे; अधिकारियों का अनुमान है कि वर्तमान में संचालित 100 स्कूलों में से केवल आधे नए मानकों को पूरा करेंगे।



जबकि मंत्री मानते हैं कि अंतरराष्ट्रीय छात्र अर्थव्यवस्था के लिए लगभग €1.2 बिलियन का योगदान करते हैं, वे तर्क देते हैं कि अनियंत्रित वृद्धि आयरलैंड की उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती है और देश की गंभीर आवास समस्या को और बढ़ा सकती है। मार्केटिंग इंग्लिश इन आयरलैंड जैसे उद्योग संगठन गुणवत्ता आश्वासन कदमों का समर्थन करते हैं, लेकिन चेतावनी देते हैं कि कठोर वीज़ा प्रतिबंध वैध छात्रों को माल्टा और कनाडा जैसे प्रतिस्पर्धी बाजारों की ओर धकेल सकते हैं।

वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए ये प्रस्तावित बदलाव व्यावहारिक सवाल उठाते हैं: जो कंपनियां स्टैम्प 2 अध्ययन मार्ग के तहत गैर-ईईए स्नातकों को नियुक्त करती हैं, उन्हें भर्ती प्रक्रिया समायोजित करनी पड़ सकती है; रिलोकेशन फर्मों को लंबी तैयारी अवधि और नए दस्तावेज़ जांच के लिए तैयार रहना चाहिए; और आयरलैंड में पहले से मौजूद प्रभावित कर्मचारियों को कार्य घंटे अनुपालन पर ध्यान देना चाहिए ताकि भविष्य के परमिट या निवास आवेदन खतरे में न पड़ें।

ड्राफ्ट कानून को अंतिम रूप देने से पहले इस वसंत में सार्वजनिक परामर्श की उम्मीद है, लेकिन अधिकारियों ने संकेत दिया है कि कुछ प्रशासनिक बदलाव—जैसे कड़ी उपस्थिति निगरानी और वर्कप्लेस रिलेशंस कमीशन के साथ डेटा साझा करना—कुछ ही हफ्तों में लागू किए जा सकते हैं।