Jobbatical के 18 फरवरी के अपडेट में पुष्टि की गई है कि डिक्री 2025-539 द्वारा निर्धारित वेतन मानक 2026 के लिए अपरिवर्तित रहेंगे: अधिकांश टैलेंट पासपोर्ट योग्य कर्मचारियों के लिए एकीकृत 'संदर्भ वेतन' €39,582 सकल और यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड आवेदकों के लिए €59,373 (1.5 × संदर्भ) निर्धारित है। STEM क्षेत्र की कमी वाले पदों के लिए अभी भी कम €47,498 का न्यूनतम वेतन लागू हो सकता है। (jobbatical.com)
मुद्रास्फीति से जुड़ी SMIC से वेतन मानकों को अलग करके, फ्रांस नियोक्ताओं को पूर्वानुमान की सुविधा देता है और 2025 से पहले के नियमों की तुलना में कई मध्य-स्तरीय पेशेवर पदों के लिए लगभग 8% कम लागत प्रदान करता है। इससे पेरिस की स्थिति बर्लिन या एम्स्टर्डम के मुकाबले बेहतर होती है, जहां 2026 के ब्लू कार्ड न्यूनतम वेतन €60,000 से अधिक हैं। (jobbatical.com)
![2026 के स्थिर वेतन सीमा फ्रांस के टैलेंट पासपोर्ट को मध्यम कौशल वाले कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी बनाए रखती है।]()
इस स्थिरता से लंबी अवधि के विदेशी असाइनमेंट के बजट निर्धारण में भी आसानी होती है: एचआर टीमें वेतन पैकेज तय कर सकती हैं बिना इस चिंता के कि वर्ष के मध्य में SMIC बढ़ोतरी से नियमों का उल्लंघन हो। परिवार पुनर्मिलन और चार साल की निवास वैधता टैलेंट पासपोर्ट को पारंपरिक कार्य परमिट के मुकाबले आकर्षक विकल्प बनाते हैं, जिनके लिए अभी भी श्रम बाजार परीक्षण आवश्यक होता है। (jobbatical.com)
व्यावहारिक सुझाव: ऑफर लेटर तैयार करते समय, वार्षिक सकल वेतन स्पष्ट रूप से डिक्री के मानकों को पूरा करता हो और विदेशी मुद्रा में भुगतान के लिए विनिमय दर के उतार-चढ़ाव के लिए अतिरिक्त राशि शामिल करें। नियोक्ताओं को महत्वपूर्ण कमी वाले पेशों के लिए कम वेतन मानकों पर प्रेफेक्चर के निर्देशों की भी जांच करनी चाहिए, इससे पहले कि वे 1.2 × संदर्भ विकल्प पर भरोसा करें। (jobbatical.com)
मुद्रास्फीति से जुड़ी SMIC से वेतन मानकों को अलग करके, फ्रांस नियोक्ताओं को पूर्वानुमान की सुविधा देता है और 2025 से पहले के नियमों की तुलना में कई मध्य-स्तरीय पेशेवर पदों के लिए लगभग 8% कम लागत प्रदान करता है। इससे पेरिस की स्थिति बर्लिन या एम्स्टर्डम के मुकाबले बेहतर होती है, जहां 2026 के ब्लू कार्ड न्यूनतम वेतन €60,000 से अधिक हैं। (jobbatical.com)
इस स्थिरता से लंबी अवधि के विदेशी असाइनमेंट के बजट निर्धारण में भी आसानी होती है: एचआर टीमें वेतन पैकेज तय कर सकती हैं बिना इस चिंता के कि वर्ष के मध्य में SMIC बढ़ोतरी से नियमों का उल्लंघन हो। परिवार पुनर्मिलन और चार साल की निवास वैधता टैलेंट पासपोर्ट को पारंपरिक कार्य परमिट के मुकाबले आकर्षक विकल्प बनाते हैं, जिनके लिए अभी भी श्रम बाजार परीक्षण आवश्यक होता है। (jobbatical.com)
व्यावहारिक सुझाव: ऑफर लेटर तैयार करते समय, वार्षिक सकल वेतन स्पष्ट रूप से डिक्री के मानकों को पूरा करता हो और विदेशी मुद्रा में भुगतान के लिए विनिमय दर के उतार-चढ़ाव के लिए अतिरिक्त राशि शामिल करें। नियोक्ताओं को महत्वपूर्ण कमी वाले पेशों के लिए कम वेतन मानकों पर प्रेफेक्चर के निर्देशों की भी जांच करनी चाहिए, इससे पहले कि वे 1.2 × संदर्भ विकल्प पर भरोसा करें। (jobbatical.com)
स्रोत: Jobbatical Blog
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