Das Update von Jobbatical vom 18. Februar bestätigt, dass die durch das Dekret 2025-539 eingeführten Gehaltsbenchmarks für 2026 unverändert bleiben: 39.582 € brutto als einheitliches „Referenzgehalt“ für die meisten Fälle von Talent Passport-qualifizierten Arbeitnehmern und 59.373 € für EU Blue Card-Antragsteller (1,5 × Referenzgehalt). Für Mangelberufe im MINT-Bereich gilt weiterhin eine reduzierte Untergrenze von 47.498 €. (jobbatical.com)
Indem Frankreich die Schwellenwerte vom inflationsgebundenen SMIC entkoppelt, bietet es Arbeitgebern Planbarkeit und senkt im Vergleich zu den Regeln vor 2025 die Kosten für viele Fachkräfte auf mittlerem Niveau um etwa 8 %. Damit positioniert sich Paris vorteilhaft gegenüber Berlin oder Amsterdam, wo die Blue Card-Gehaltsschwellen 2026 über 60.000 € liegen. (jobbatical.com)
![Stabile Gehaltsgrenzen 2026 halten Frankreichs Talent Passport für Fachkräfte mit mittlerem Qualifikationsniveau attraktiv]()
Die Stabilität erleichtert zudem die Budgetplanung für langfristige Auslandseinsätze: Personalabteilungen können Vergütungspakete festlegen, ohne befürchten zu müssen, dass eine SMIC-Erhöhung während des Jahres zu Compliance-Problemen führt. Familienzusammenführung und eine vierjährige Aufenthaltsdauer machen den Talent Passport weiterhin zu einer attraktiven Alternative zu klassischen Arbeitserlaubnissen, die nach wie vor eine Arbeitsmarktprüfung erfordern. (jobbatical.com)
Praktischer Tipp: Beim Verfassen von Vertragsangeboten sollten jährliche Bruttobeträge angegeben werden, die die Dekretschwellen klar erfüllen, und Puffer für Wechselkursschwankungen enthalten, falls in Fremdwährung gezahlt wird. Arbeitgeber sollten zudem die Vorgaben der Präfektur zu reduzierten Schwellenwerten für Berufe mit kritischem Fachkräftemangel prüfen, bevor sie sich auf die 1,2 × Referenzoption verlassen. (jobbatical.com)
Indem Frankreich die Schwellenwerte vom inflationsgebundenen SMIC entkoppelt, bietet es Arbeitgebern Planbarkeit und senkt im Vergleich zu den Regeln vor 2025 die Kosten für viele Fachkräfte auf mittlerem Niveau um etwa 8 %. Damit positioniert sich Paris vorteilhaft gegenüber Berlin oder Amsterdam, wo die Blue Card-Gehaltsschwellen 2026 über 60.000 € liegen. (jobbatical.com)
Die Stabilität erleichtert zudem die Budgetplanung für langfristige Auslandseinsätze: Personalabteilungen können Vergütungspakete festlegen, ohne befürchten zu müssen, dass eine SMIC-Erhöhung während des Jahres zu Compliance-Problemen führt. Familienzusammenführung und eine vierjährige Aufenthaltsdauer machen den Talent Passport weiterhin zu einer attraktiven Alternative zu klassischen Arbeitserlaubnissen, die nach wie vor eine Arbeitsmarktprüfung erfordern. (jobbatical.com)
Praktischer Tipp: Beim Verfassen von Vertragsangeboten sollten jährliche Bruttobeträge angegeben werden, die die Dekretschwellen klar erfüllen, und Puffer für Wechselkursschwankungen enthalten, falls in Fremdwährung gezahlt wird. Arbeitgeber sollten zudem die Vorgaben der Präfektur zu reduzierten Schwellenwerten für Berufe mit kritischem Fachkräftemangel prüfen, bevor sie sich auf die 1,2 × Referenzoption verlassen. (jobbatical.com)
Quelle: Jobbatical Blog
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