Utrzymanie progów płacowych na 2026 rok sprawia, że francuski Paszport Talentu pozostaje atrakcyjny dla pracowników o średnich kwalifikacjach

Aktualizacja Jobbatical z 18 lutego potwierdza, że progi płacowe wprowadzone przez dekret 2025-539 pozostają bez zmian na rok 2026: 39 582 euro brutto jako jednolita „referencyjna pensja” dla większości pracowników kwalifikujących się do Paszportu Talentu oraz 59 373 euro dla wnioskodawców o Niebieską Kartę UE (1,5 × pensja referencyjna). Stanowiska w sektorach z niedoborem specjalistów STEM mogą nadal korzystać z obniżonego progu wynoszącego 47 498 euro.

Oddzielenie progów od powiązanego z inflacją minimalnego wynagrodzenia SMIC daje francuskim pracodawcom większą przewidywalność i, w porównaniu z przepisami sprzed 2025 roku, oznacza około 8% niższe koszty dla wielu stanowisk na średnim szczeblu zawodowym. To stawia Paryż w korzystnej pozycji wobec Berlina czy Amsterdamu, gdzie minimalne progi dla Niebieskiej Karty w 2026 roku przekraczają 60 000 euro.



Stabilność progów ułatwia także planowanie budżetu na długoterminowe delegacje zagraniczne: zespoły HR mogą ustalać pakiety wynagrodzeń bez obaw o podwyżki SMIC w trakcie roku, które mogłyby skutkować niezgodnością z przepisami. Możliwość łączenia rodzin oraz czteroletnia ważność pobytu sprawiają, że Paszport Talentu pozostaje atrakcyjną alternatywą dla klasycznych pozwoleń na pracę, które nadal wymagają testu rynku pracy.

Praktyczna wskazówka: przy sporządzaniu ofert pracy warto podawać roczne kwoty brutto, które wyraźnie spełniają wymogi dekretu, uwzględniając także margines na wahania kursów walut, jeśli wynagrodzenie jest wypłacane w obcej walucie. Pracodawcy powinni również sprawdzić wytyczne prefektury dotyczące obniżonych progów dla zawodów o krytycznym niedoborze, zanim zdecydują się na opcję 1,2 × pensja referencyjna.