Stabiele salarisdrempels in 2026 houden Frankrijk’s Talent Passport aantrekkelijk voor middenkaderbanen

De update van Jobbatical van 18 februari bevestigt dat de salarisschalen uit Besluit 2025-539 ongewijzigd blijven voor 2026: €39.582 bruto als de uniforme ‘referentiesalaris’ voor de meeste Talent Passport-werknemers en €59.373 voor aanvragers van de EU Blue Card (1,5 × referentie). Voor STEM-tekortberoepen geldt nog steeds een verlaagd minimum van €47.498. (jobbatical.com)

Door de salarisdrempels los te koppelen van het inflatiegebonden SMIC, biedt Frankrijk werkgevers voorspelbaarheid en, vergeleken met de regels van vóór 2025, ongeveer 8% lagere kosten voor veel functies op middenniveau. Dit maakt Parijs aantrekkelijker dan Berlijn of Amsterdam, waar de Blue Card-minima voor 2026 boven de €60.000 liggen. (jobbatical.com)



De stabiliteit vereenvoudigt ook de budgettering voor langdurige opdrachten in het buitenland: HR-teams kunnen compensatiepakketten vastleggen zonder zich zorgen te maken over tussentijdse SMIC-verhogingen die tot niet-naleving leiden. Gezinshereniging en een verblijfsduur van vier jaar maken het Talent Passport bovendien een aantrekkelijk alternatief voor klassieke werkvergunningen, die nog steeds een arbeidsmarkttoets vereisen. (jobbatical.com)

Praktische tip: vermeld in de aanbieding duidelijk het jaarlijkse bruto salaris dat voldoet aan de drempels uit het besluit en houd rekening met wisselkoersschommelingen als er in vreemde valuta wordt betaald. Werkgevers doen er ook goed aan de richtlijnen van de prefectuur te controleren over verlaagde drempels voor beroepen met een kritisch tekort voordat ze vertrouwen op de 1,2 × referentie-optie. (jobbatical.com)