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रॉयटर्स की समीक्षा में पता चला कि अक्टूबर से अब तक 4,400 ICE हिरासतें गैरकानूनी पाई गईं, जिससे मुकदमों में तेजी आई है।

फ़र॰ 19, 2026
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रॉयटर्स की समीक्षा में पता चला कि अक्टूबर से अब तक 4,400 ICE हिरासतें गैरकानूनी पाई गईं, जिससे मुकदमों में तेजी आई है।
राष्ट्रव्यापी रॉयटर्स की जांच, जिसे 18 फरवरी को NationofChange ने संक्षेप में प्रस्तुत किया, से पता चलता है कि संघीय न्यायाधीशों ने केवल चार महीनों में कम से कम 4,421 ICE हिरासतों को गैरकानूनी घोषित किया है—यह हैबियस कॉर्पस की अभूतपूर्व जीत की लहर है जो प्रशासन की व्यापक हिरासत नीति पर न्यायिक संदेह को दर्शाती है। राष्ट्रपति ट्रंप के दूसरे कार्यकाल की शुरुआत से अब तक 20,200 से अधिक हैबियस याचिकाएं दायर की गई हैं, जिनमें जनवरी महीने में अकेले 6,000 से अधिक याचिकाएं दायर हुईं—जो पिछले किसी भी महीने के रिकॉर्ड से बारह गुना अधिक है।

इस समीक्षा में ऐसे मामले उजागर हुए हैं जहां ICE ने न्यायालय के आदेशों की अवहेलना करते हुए बंदियों को रिहा नहीं किया, जिसके कारण रूढ़िवादी और उदार दोनों न्यायाधीशों ने कड़ी आलोचना की। मिनेसोटा में, मुख्य न्यायाधीश पैट्रिक शिल्ट्ज ने ऑपरेशन मेट्रो सर्ज से जुड़े एक महीने में लगभग 100 उल्लंघनों का दस्तावेजीकरण किया; वेस्ट वर्जीनिया में, न्यायाधीश थॉमस जॉनस्टन ने सरकार की कानूनी स्थिति को "भयावह" बताया।

रॉयटर्स की समीक्षा में पता चला कि अक्टूबर से अब तक 4,400 ICE हिरासतें गैरकानूनी पाई गईं, जिससे मुकदमों में तेजी आई है।


बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए ये निष्कर्ष अनुपालन जोखिमों को बढ़ाते हैं: विदेशी कर्मचारी जो ICE की हिरासत में आते हैं, उन्हें न्यायाधीश के रिहाई आदेश के बावजूद लंबी अवधि तक हिरासत में रखा जा सकता है, जिससे परियोजनाओं में बाधा और प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है। कानूनी विभागों को हैबियस याचिकाओं के लिए त्वरित प्रतिक्रिया प्रोटोकॉल बनाए रखने चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बाहरी वकील आवश्यक होने पर गैर-अनुपालन को अवमानना की कार्यवाही तक ले जा सकें।

यह रिपोर्ट पहले ही कांग्रेस में सुनवाई और ICE के लिए फंडिंग कटौती की चर्चा को बढ़ावा दे चुकी है जब तक कि एजेंसी न्यायालय के आदेशों का पालन साबित न करे। मोबिलिटी प्रबंधकों को बजट वार्ताओं पर नजर रखनी चाहिए, क्योंकि आंशिक शटडाउन वीजा प्रक्रिया और कार्य-अधिकार नवीनीकरण को धीमा कर सकता है।

सबसे जरूरी बात यह है कि बड़ी संख्या में गैर-नागरिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपने आंतरिक I-9 फाइलों का ऑडिट करना चाहिए, प्रभावित कर्मचारियों के लिए अद्यतन कानूनी प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करना चाहिए और यदि गिरफ्तारी होती है तो मानव संसाधन कर्मचारियों को त्वरित प्रतिक्रिया के लिए तैयार रखना चाहिए।
स्रोत: NationofChange (citing Reuters)

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