Reuters-Bericht: Seit Oktober wurden 4.400 ICE-Haftbefehle für rechtswidrig erklärt, was zu einem Anstieg von Klagen führt

Eine landesweite Untersuchung von Reuters, zusammengefasst von NationofChange am 18. Februar, zeigt, dass Bundesrichter in nur vier Monaten mindestens 4.421 ICE-Haftanordnungen für rechtswidrig erklärt haben – eine beispiellose Welle von Habeas-Corpus-Erfolgen, die die wachsende gerichtliche Skepsis gegenüber der Masseninhaftierungsstrategie der Regierung unterstreicht. Seit Beginn der zweiten Amtszeit von Präsident Trump wurden mehr als 20.200 Habeas-Petitionen eingereicht, allein im Januar über 6.000 – das Zwölffache des bisherigen Monatsrekords.

Der Bericht hebt Fälle hervor, in denen ICE Gerichtsbeschlüsse zur Freilassung von Inhaftierten ignorierte, was sowohl von konservativen als auch liberalen Richtern scharf kritisiert wurde. In Minnesota dokumentierte der Vorsitzende Richter Patrick Schiltz fast 100 Verstöße in nur einem Monat im Zusammenhang mit der Operation Metro Surge; in West Virginia bezeichnete Richter Thomas Johnston die Rechtsposition der Regierung als „empörend“.



Für multinationale Arbeitgeber erhöhen diese Erkenntnisse die Compliance-Risiken: Ausländische Arbeitnehmer, die in ICE-Haft geraten, können trotz gerichtlicher Freilassungsanordnungen lange festgehalten werden, was Projekte verzögert und das Ansehen des Unternehmens gefährdet. Rechtsabteilungen sollten schnelle Reaktionsprotokolle für Habeas-Anträge bereithalten und sicherstellen, dass externe Anwälte bei Bedarf Verstöße vor Gericht als Missachtung anzeigen können.

Der Bericht hat bereits zu Kongressanhörungen geführt und Diskussionen über Kürzungen der ICE-Finanzierung ausgelöst, bis die Behörde die Einhaltung von Gerichtsurteilen nachweist. Mobility-Manager sollten die Haushaltsverhandlungen genau verfolgen, da ein teilweiser Stillstand die Bearbeitung von Visa und die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen verzögern könnte.

Unmittelbar sollten Unternehmen mit vielen ausländischen Mitarbeitern ihre internen I-9-Dokumente überprüfen, für eine aktuelle rechtliche Vertretung der betroffenen Beschäftigten sorgen und die Personalabteilung auf schnelle Reaktionen bei Festnahmen vorbereiten.