Reuters-onderzoek: Sinds oktober zijn 4.400 detenties door ICE onwettig verklaard, wat leidt tot een toename van rechtszaken

Een landelijk onderzoek van Reuters, samengevat door NationofChange op 18 februari, toont aan dat federale rechters in slechts vier maanden tijd minstens 4.421 detenties door ICE onwettig hebben verklaard—een ongekende golf aan habeas corpus-overwinningen die de groeiende rechterlijke scepsis tegenover het massale detentiebeleid van de regering onderstreept. Sinds het begin van de tweede ambtstermijn van president Trump zijn er meer dan 20.200 habeas-petities ingediend, waarbij alleen al in januari meer dan 6.000 aanvragen werden geregistreerd—twaalf keer het vorige maandelijkse record.

Het onderzoek belicht gevallen waarin ICE gerechtelijke bevelen tot vrijlating van gedetineerden negeerde, wat scherpe kritiek opleverde van zowel conservatieve als liberale rechters. In Minnesota documenteerde hoofdrechter Patrick Schiltz bijna 100 overtredingen in één maand gerelateerd aan Operatie Metro Surge; in West Virginia noemde rechter Thomas Johnston de juridische positie van de overheid “schokkend.”



Voor multinationale werkgevers vergroten deze bevindingen de risico’s op niet-naleving: buitenlandse werknemers die in ICE-gevangenschap terechtkomen, kunnen langdurig worden vastgehouden, zelfs als een rechter vrijlating beveelt, wat projecten kan verstoren en reputatieschade kan veroorzaken. Juridische afdelingen moeten snelle responsprotocollen voor habeas-aanvragen handhaven en ervoor zorgen dat externe advocaten niet-naleving kunnen escaleren naar verontschuldigingsprocedures indien nodig.

Het rapport heeft al geleid tot hoorzittingen in het Congres en gesprekken over bezuinigingen op ICE totdat het agentschap kan aantonen dat het gerechtelijke uitspraken naleeft. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de begrotingsonderhandelingen te volgen, aangezien een gedeeltelijke sluiting de verwerking van visa en verlengingen van werkvergunningen kan vertragen.

Op korte termijn moeten bedrijven met een groot aantal niet-ingezeten werknemers hun interne I-9-bestanden controleren, zorgen voor actuele juridische bijstand voor getroffen medewerkers en HR-personeel voorbereiden om snel te reageren bij een arrestatie.