Przegląd Reutersa: Od października uznano za nielegalne 4 400 zatrzymań przez ICE, co wywołało falę pozwów sądowych

Ogólnokrajowe śledztwo Reutersa, podsumowane przez NationofChange 18 lutego, ujawnia, że federalni sędziowie uznali co najmniej 4 421 zatrzymań przez ICE za niezgodne z prawem w ciągu zaledwie czterech miesięcy — to bezprecedensowa fala zwycięstw w sprawach habeas corpus, która podkreśla rosnący sceptycyzm sądów wobec masowej strategii zatrzymań administracji. Od początku drugiej kadencji prezydenta Trumpa złożono ponad 20 200 wniosków habeas corpus, z czego sam styczeń przyniósł ponad 6 000 zgłoszeń — dwunastokrotnie przekraczając poprzedni miesięczny rekord.

Raport wskazuje przypadki, w których ICE ignorowało sądowe nakazy zwolnienia zatrzymanych, co spotkało się z ostrą krytyką zarówno ze strony konserwatywnych, jak i liberalnych sędziów. W Minnesocie, sędzia główny Patrick Schiltz odnotował niemal 100 naruszeń w ciągu jednego miesiąca związanych z operacją Metro Surge; w Wirginii Zachodniej sędzia Thomas Johnston nazwał stanowisko rządu „oburzającym”.



Dla międzynarodowych pracodawców te ustalenia zwiększają ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów: pracownicy z zagranicy, którzy trafiają w ręce ICE, mogą być przetrzymywani przez długi czas, nawet jeśli sędzia nakazał ich zwolnienie, co zakłóca realizację projektów i naraża firmy na straty wizerunkowe. Działy prawne powinny mieć gotowe procedury szybkiego reagowania na wnioski habeas oraz upewnić się, że zewnętrzni prawnicy mogą w razie potrzeby wszcząć postępowanie o wzgardę sądu z powodu nieprzestrzegania wyroków.

Raport już wywołał przesłuchania w Kongresie oraz dyskusje o cięciach finansowania ICE, dopóki agencja nie zacznie przestrzegać orzeczeń sądowych. Menedżerowie ds. mobilności powinni uważnie śledzić negocjacje budżetowe, ponieważ częściowe zamknięcie rządu może spowolnić przetwarzanie wiz i odnawianie zezwoleń na pracę.

Najpilniej firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników niebędących obywatelami powinny przeprowadzić audyt wewnętrznych dokumentów I-9, zapewnić aktualną obsługę prawną dla dotkniętych pracowników oraz przygotować personel HR do szybkiego reagowania w przypadku zatrzymań.