
कनाडाई यात्री जो दक्षिण की ओर जा रहे हैं, उन्हें यू.एस. भूमि सीमा पार करते समय **कठोर पूछताछ और दस्तावेज जांच** का सामना करना पड़ रहा है, ऐसा इमिग्रेशन वकीलों ने CTV को बताया और 17 फरवरी को Financial Express में उद्धृत किया गया। अधिकारियों का ध्यान उन पेशेवरों पर है जो छोटे, बार-बार के सफर करते हैं, जैसे क्लाइंट मीटिंग्स या रिमोट वर्क के लिए, और वे यह प्रमाण मांग रहे हैं कि यात्री का मुख्य नियोक्ता और निवास कनाडा में ही है।
यह कड़ा रुख जनवरी 2026 के लिए सांख्यिकी कनाडा द्वारा दर्ज किए गए 26.8 प्रतिशत साल-दर-साल गिरावट के बाद आया है, जो संकेत देता है कि गैर-जरूरी यात्राएं पहले ही कम हो रही हैं। वकील सलाह देते हैं कि रोजगार पत्र, हाल के वेतन पर्चे, संपत्ति दस्तावेज और विस्तृत यात्रा कार्यक्रम साथ लेकर चलें ताकि गैर-आप्रवासी इरादे को साबित किया जा सके और वापसी से बचा जा सके।
सीमा पार टीमों वाली कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: गतिविधियों को सही तरीके से वर्गीकृत करें। यू.एस. क्लाइंट को प्रस्तुति देना B-1/ESTA नियमों के तहत व्यवसायी आगंतुक गतिविधि के रूप में स्वीकार्य है, लेकिन ऑन-साइट काम, मरम्मत या प्रबंधन कार्य के लिए वर्क वीजा (जैसे TN, L-1) की आवश्यकता हो सकती है। इस अंतर को न समझने पर प्रवेश अस्वीकृत, द्वितीयक जांच या पांच साल के प्रतिबंध का सामना करना पड़ सकता है।
मोबिलिटी और ट्रैवल मैनेजरों को प्री-ट्रिप चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए, कर्मचारियों को सीमा पर पूछताछ के लिए तैयार करना चाहिए और आधिकारिक पत्र जारी करने पर विचार करना चाहिए जिसमें यह स्पष्ट हो कि कोई भी वेतन कनाडाई संस्था द्वारा ही दिया जा रहा है। कंपनियां यात्रा को इस तरह व्यवस्थित कर सकती हैं कि कई कर्मचारी एक साथ जांच के दायरे में न आएं।
यह कड़ा रुख जनवरी 2026 के लिए सांख्यिकी कनाडा द्वारा दर्ज किए गए 26.8 प्रतिशत साल-दर-साल गिरावट के बाद आया है, जो संकेत देता है कि गैर-जरूरी यात्राएं पहले ही कम हो रही हैं। वकील सलाह देते हैं कि रोजगार पत्र, हाल के वेतन पर्चे, संपत्ति दस्तावेज और विस्तृत यात्रा कार्यक्रम साथ लेकर चलें ताकि गैर-आप्रवासी इरादे को साबित किया जा सके और वापसी से बचा जा सके।
सीमा पार टीमों वाली कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: गतिविधियों को सही तरीके से वर्गीकृत करें। यू.एस. क्लाइंट को प्रस्तुति देना B-1/ESTA नियमों के तहत व्यवसायी आगंतुक गतिविधि के रूप में स्वीकार्य है, लेकिन ऑन-साइट काम, मरम्मत या प्रबंधन कार्य के लिए वर्क वीजा (जैसे TN, L-1) की आवश्यकता हो सकती है। इस अंतर को न समझने पर प्रवेश अस्वीकृत, द्वितीयक जांच या पांच साल के प्रतिबंध का सामना करना पड़ सकता है।
मोबिलिटी और ट्रैवल मैनेजरों को प्री-ट्रिप चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए, कर्मचारियों को सीमा पर पूछताछ के लिए तैयार करना चाहिए और आधिकारिक पत्र जारी करने पर विचार करना चाहिए जिसमें यह स्पष्ट हो कि कोई भी वेतन कनाडाई संस्था द्वारा ही दिया जा रहा है। कंपनियां यात्रा को इस तरह व्यवस्थित कर सकती हैं कि कई कर्मचारी एक साथ जांच के दायरे में न आएं।
स्रोत: Financial Express