इटली के श्रम बाजार में अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा की मांग लगातार बढ़ती जा रही है। 21 फरवरी 2026 को मेस्त्रे स्थित अनुसंधान संगठन CGIA द्वारा जारी एक अध्ययन में बताया गया है कि नियोक्ता 2025 में 1.36 मिलियन गैर-इतालवी नागरिकों के साथ रोजगार अनुबंध करने की उम्मीद कर रहे हैं, जो कुल नियोजित भर्तियों का 23 प्रतिशत है। कृषि, आतिथ्य, निर्माण, लॉजिस्टिक्स और घरेलू देखभाल जैसे क्षेत्रों में कौशल की गंभीर कमी के कारण विदेशी श्रमिकों पर निर्भरता बढ़कर नई भर्तियों का एक-चौथाई से आधा हिस्सा बन गई है। यह रिपोर्ट महामारी पूर्व युग की तुलना में एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाती है: अप्रवासी भर्तियों की संख्या 2019 की तुलना में दोगुनी से अधिक हो गई है और 2017 के मुकाबले 140 प्रतिशत बढ़ी है। क्षेत्रीय अंतर भी स्पष्ट हैं। ट्रेंटिनो-आल्टो अडिज़े 31.5 प्रतिशत विदेशी भर्तियों के साथ शीर्ष पर है, इसके बाद एमिलिया-रोमाग्ना (30.6 प्रतिशत) और लोम्बार्डी (29.2 प्रतिशत) हैं। दक्षिणी क्षेत्र जैसे बासिलिकाटा (+306 प्रतिशत) और उम्ब्रिया (+190 प्रतिशत) में सबसे तेज़ वृद्धि दर्ज की गई है, जो इटली के आंतरिक प्रवासन और लगातार जनसांख्यिकीय गिरावट को दर्शाती है। CGIA का तर्क है कि विदेशी नागरिक इटालियनों की जगह नहीं ले रहे हैं, बल्कि वे उन रिक्तियों को भर रहे हैं जो अन्यथा खुली रह जातीं। संगठन यह भी बताता है कि प्रवासी श्रमिक आमतौर पर युवा होते हैं, वे करों और सामाजिक योगदानों में अधिक योगदान देते हैं जितना वे लाभ के रूप में प्राप्त करते हैं, और इस प्रकार इटली की तनावग्रस्त पेंशन प्रणाली को स्थिर करने में मदद करते हैं। यह सरकार से नुल्ला ओस्ता कार्य अनुमति और निवास परमिट की प्रक्रिया को तेज करने का आग्रह करता है, चेतावनी देते हुए कि नौकरशाही में देरी नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों को अनियमित मार्गों की ओर धकेल सकती है। वैश्विक गतिशीलता और मानव संसाधन टीमों के लिए यह अध्ययन एक चेतावनी है। इटली में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को 2026 में गैर-ईयू प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा तेज होने की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि नया तीन वर्षीय फ्लुस्सी कोटा (2026-28 के लिए 497,550 परमिट) लागू किया जा रहा है। प्रारंभिक प्रायोजन, प्रवेश वीजा के लिए यथार्थवादी समयसीमा और अनुकूलित एकीकरण कार्यक्रम आवश्यक होंगे ताकि व्यवसायों को आवश्यक कौशल प्राप्त हो सकें। कंपनियों को इटली के आव्रजन सुधार विधेयक पर आगामी संसदीय बहस पर भी नजर रखनी चाहिए, जो डिजिटल पोर्टल, अंक-आधारित आवंटन और कड़े प्रवर्तन तंत्र ला सकता है। अंत में, यह आंकड़े एक व्यापक यूरोपीय प्रवृत्ति को रेखांकित करते हैं: घरेलू जन्म दर ऐतिहासिक रूप से कम होने के कारण, श्रम प्रवासन इटली की आर्थिक रणनीति का एक स्थायी हिस्सा बनता जा रहा है, न कि केवल एक आपातकालीन उपाय। जो संगठन गतिशीलता को केवल लागत केंद्र के रूप में देखते हैं, वे पिछड़ सकते हैं; जो इसे रणनीतिक कार्यबल बढ़ाने वाला मानते हैं, वे महामारी के बाद की पुनर्प्राप्ति में लाभान्वित होंगे।
स्रोत: TGCOM24
