ตลาดแรงงานของอิตาลีพึ่งพาผู้มีทักษะจากต่างประเทศมากขึ้นเรื่อยๆ งานวิจัยที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2026 โดยสมาคมวิจัย CGIA ในเมืองเมสเตร ระบุว่านายจ้างคาดว่าจะเซ็นสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ 1.36 ล้านสัญญาในปี 2025 คิดเป็น 23% ของการจ้างงานทั้งหมด ภาคส่วนที่ขาดแคลนทักษะอย่างเกษตรกรรม การบริการ ก่อสร้าง โลจิสติกส์ และการดูแลภายในบ้าน พึ่งพาแรงงานต่างชาติมากถึงหนึ่งในสี่ถึงครึ่งหนึ่งของการจ้างงานใหม่ รายงานชี้ให้เห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนตั้งแต่ก่อนยุคโควิด-19 จำนวนการจ้างงานผู้อพยพเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าเมื่อเทียบกับปี 2019 และเพิ่มขึ้น 140% ตั้งแต่ปี 2017 ความแตกต่างระหว่างภูมิภาคก็ชัดเจนเช่นกัน โดยแคว้นทรินติโน-อัลโต อาดิเจ มีสัดส่วนการจ้างงานชาวต่างชาติสูงสุดที่ 31.5% ตามด้วยเอมิเลีย-โรมัญญา (30.6%) และลอมบาร์ดี (29.2%) ภูมิภาคทางใต้ เช่น บาซิลิกาตา (+306%) และอุมเบรีย (+190%) มีอัตราการเติบโตสูงสุด สะท้อนการย้ายถิ่นภายในประเทศของแรงงานอิตาเลียนและการลดลงของประชากร CGIA ชี้ว่าแรงงานต่างชาติไม่ได้มาแทนที่คนอิตาเลียน แต่เข้ามาเติมเต็มตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ สมาคมยังเน้นว่าแรงงานผู้อพยพมักเป็นคนหนุ่มสาว จ่ายภาษีและเงินสมทบสังคมมากกว่าที่ได้รับผลประโยชน์ ช่วยเสถียรระบบบำนาญที่ตึงตัวของอิตาลี จึงเรียกร้องให้รัฐบาลเร่งดำเนินการอนุมัติใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนัก เตือนว่าความล่าช้าในระบบราชการอาจผลักดันให้นายจ้างและแรงงานหันไปใช้ช่องทางที่ไม่ถูกกฎหมาย สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานและทรัพยากรบุคคลระดับโลก งานวิจัยนี้เป็นสัญญาณเตือน บริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานในอิตาลีควรเตรียมรับมือการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นสำหรับแรงงานนอกสหภาพยุโรปในปี 2026 เมื่อโควต้า Flussi ใหม่สามปี (497,550 ใบอนุญาตสำหรับปี 2026-28) เริ่มใช้ การสนับสนุนล่วงหน้า กำหนดเวลาที่เป็นจริงสำหรับวีซ่าเข้าเมือง และโปรแกรมบูรณาการที่เหมาะสมจะเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาทักษะที่ธุรกิจต้องการ บริษัทควรติดตามการอภิปรายในรัฐสภาเกี่ยวกับร่างกฎหมายปฏิรูปการย้ายถิ่นของอิตาลี ซึ่งอาจนำระบบดิจิทัล การจัดสรรตามคะแนน และมาตรการบังคับใช้ที่เข้มงวดขึ้นมาใช้ สุดท้าย ข้อมูลนี้สะท้อนแนวโน้มในยุโรปโดยรวม: ด้วยอัตราการเกิดในประเทศที่ต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ การย้ายถิ่นแรงงานจึงกลายเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์เศรษฐกิจของอิตาลีในระยะยาว ไม่ใช่แค่การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า องค์กรที่มองการเคลื่อนย้ายแรงงานเป็นเพียงต้นทุนมีความเสี่ยงที่จะเสียเปรียบ ขณะที่องค์กรที่มองเป็นเครื่องมือเร่งการพัฒนากำลังคนจะได้เปรียบในช่วงฟื้นตัวหลังโควิด-19
แหล่งที่มา: TGCOM24
