De Italiaanse arbeidsmarkt leunt steeds meer op internationaal talent. Uit een onderzoek van CGIA, een onderzoeksvereniging uit Mestre, dat op 21 februari 2026 werd gepubliceerd, blijkt dat werkgevers in 2025 verwachten 1,36 miljoen contracten te sluiten met niet-Italiaanse werknemers, wat neerkomt op 23 procent van alle geplande aanwervingen. Sectoren met chronisch tekort aan vaardigheden—zoals landbouw, horeca, bouw, logistiek en huishoudelijke zorg—zijn inmiddels voor tussen een kwart en de helft van hun nieuwe aanwervingen afhankelijk van buitenlandse arbeidskrachten.
Het rapport benadrukt een ingrijpende verschuiving sinds de pre-pandemische periode: het absolute aantal immigrantenaannames is meer dan verdubbeld ten opzichte van 2019 en is sinds 2017 met 140 procent gestegen. Regionale verschillen zijn opvallend. Trentino-Zuid-Tirol voert de lijst aan met 31,5 procent buitenlandse aanwervingen, gevolgd door Emilia-Romagna (30,6 procent) en Lombardije (29,2 procent). Zuidelijke regio’s zoals Basilicata (+306 procent) en Umbrië (+190 procent) laten de snelste groei zien, wat de interne migratie van Italiaans talent en de aanhoudende demografische krimp weerspiegelt.
![Uit rapport CGIA blijkt: Eén op de vier nieuwe werknemers in Italië is een buitenlander]()
CGIA stelt dat buitenlandse werknemers de Italianen niet “vervangen”, maar vacatures invullen die anders open zouden blijven staan. De vereniging wijst erop dat migranten doorgaans jonger zijn, meer bijdragen aan belastingen en sociale premies dan ze aan uitkeringen ontvangen, en daarmee helpen het onder druk staande Italiaanse pensioenstelsel te stabiliseren. CGIA roept de overheid op om de verwerking van nulla osta-werkvergunningen en verblijfsvergunningen te versnellen, omdat bureaucratische vertragingen werkgevers en werknemers kunnen dwingen om onregelmatige kanalen te gebruiken.
Voor internationale mobiliteits- en HR-teams is dit onderzoek een waarschuwing. Multinationals die in Italië actief zijn, moeten in 2026 rekening houden met een intensievere concurrentie om niet-EU-talent, nu de nieuwe driejarige Flussi-quota (497.550 vergunningen voor 2026-28) wordt ingevoerd. Vroegtijdige sponsoring, realistische tijdlijnen voor visumaanvragen en op maat gemaakte integratieprogramma’s zijn cruciaal om de benodigde vaardigheden binnen te halen. Bedrijven wordt ook aangeraden de aankomende parlementaire debatten over het Italiaanse wetsvoorstel voor immigratieregelgeving te volgen, dat digitale portals, een puntensysteem en strengere handhavingsmechanismen kan introduceren.
Tot slot onderstrepen de cijfers een bredere Europese trend: met historisch lage geboortecijfers wordt arbeidsmigratie een structureel—en geen noodmaatregel meer—onderdeel van Italië’s economische strategie. Organisaties die mobiliteit puur als kostenpost zien, lopen het risico terrein te verliezen; wie het als strategische motor voor de arbeidsmarkt beschouwt, kan profiteren van het herstel na de pandemie.
Het rapport benadrukt een ingrijpende verschuiving sinds de pre-pandemische periode: het absolute aantal immigrantenaannames is meer dan verdubbeld ten opzichte van 2019 en is sinds 2017 met 140 procent gestegen. Regionale verschillen zijn opvallend. Trentino-Zuid-Tirol voert de lijst aan met 31,5 procent buitenlandse aanwervingen, gevolgd door Emilia-Romagna (30,6 procent) en Lombardije (29,2 procent). Zuidelijke regio’s zoals Basilicata (+306 procent) en Umbrië (+190 procent) laten de snelste groei zien, wat de interne migratie van Italiaans talent en de aanhoudende demografische krimp weerspiegelt.
CGIA stelt dat buitenlandse werknemers de Italianen niet “vervangen”, maar vacatures invullen die anders open zouden blijven staan. De vereniging wijst erop dat migranten doorgaans jonger zijn, meer bijdragen aan belastingen en sociale premies dan ze aan uitkeringen ontvangen, en daarmee helpen het onder druk staande Italiaanse pensioenstelsel te stabiliseren. CGIA roept de overheid op om de verwerking van nulla osta-werkvergunningen en verblijfsvergunningen te versnellen, omdat bureaucratische vertragingen werkgevers en werknemers kunnen dwingen om onregelmatige kanalen te gebruiken.
Voor internationale mobiliteits- en HR-teams is dit onderzoek een waarschuwing. Multinationals die in Italië actief zijn, moeten in 2026 rekening houden met een intensievere concurrentie om niet-EU-talent, nu de nieuwe driejarige Flussi-quota (497.550 vergunningen voor 2026-28) wordt ingevoerd. Vroegtijdige sponsoring, realistische tijdlijnen voor visumaanvragen en op maat gemaakte integratieprogramma’s zijn cruciaal om de benodigde vaardigheden binnen te halen. Bedrijven wordt ook aangeraden de aankomende parlementaire debatten over het Italiaanse wetsvoorstel voor immigratieregelgeving te volgen, dat digitale portals, een puntensysteem en strengere handhavingsmechanismen kan introduceren.
Tot slot onderstrepen de cijfers een bredere Europese trend: met historisch lage geboortecijfers wordt arbeidsmigratie een structureel—en geen noodmaatregel meer—onderdeel van Italië’s economische strategie. Organisaties die mobiliteit puur als kostenpost zien, lopen het risico terrein te verliezen; wie het als strategische motor voor de arbeidsmarkt beschouwt, kan profiteren van het herstel na de pandemie.
Bron: TGCOM24
