意大利劳动力市场日益依赖国际人才。位于梅斯特雷的研究机构CGIA于2026年2月21日发布的一项研究显示，2025年雇主预计将与非意大利公民签订136万份合同，占所有计划招聘的23%。农业、酒店业、建筑业、物流和家庭护理等长期缺乏技能的行业，现在有四分之一到一半的新招聘依赖外国劳工。报告强调了自疫情前以来的显著变化：移民雇佣人数较2019年翻了一番多，自2017年以来增长了140%。各地区差异明显。特伦蒂诺-上阿迪杰以31.5%的外国雇佣率位居榜首，其次是艾米利亚-罗马涅（30.6%）和伦巴第（29.2%）。南部地区如巴西利卡塔（增长306%）和翁布里亚（增长190%）增速最快，反映出意大利人才的内部迁移和持续的人口下降。CGIA指出，外国劳工并非“取代”意大利人，而是填补了本应空缺的职位。该协会还指出，移民劳工普遍较年轻，缴纳的税费和社会保障贡献超过其领取的福利，有助于稳定意大利紧张的养老金体系。CGIA呼吁政府加快无障碍工作许可和居留许可的审批，警告官僚延误可能促使雇主和劳工转向非法渠道。对于全球流动和人力资源团队来说，这项研究是一个警钟。2026年，随着新的三年“Flussi”配额（2026-28年共497,550个许可）启动，在意大利运营的跨国公司应预期非欧盟人才竞争加剧。提前担保、合理的入境签证时间安排和量身定制的融合计划将是确保企业所需技能的关键。企业还应关注即将展开的意大利移民改革法案议会辩论，该法案可能引入数字门户、积分制分配和更严格的执法机制。最后，数据凸显了更广泛的欧洲趋势：随着本土出生率创历史新低，劳动力移民正成为意大利经济战略的结构性组成部分，而非应急措施。将人才流动仅视为成本中心的组织将失去竞争优势；将其视为战略性人才加速器的企业将在后疫情复苏中受益。
来源： TGCOM24
