रोम – इटली के श्रम मंत्रालय ने निर्देश संख्या 531 जारी किया है, जिसमें 2026 के लिए तीन वर्षीय प्रवासन प्रवाह आदेश (2026-2028) के तहत अधिकृत 43,300 गैर-मौसमी कार्य परमिटों का क्षेत्रीय विभाजन पुष्टि की गई है। यह परिपत्र, जो 16 फरवरी को जारी हुआ और 20 फरवरी को मंत्रालय के ऑनलाइन रजिस्टर में प्रकाशित होकर क्षेत्रीय श्रम कार्यालयों को भेजा गया, राष्ट्रीय कोटा सीमाओं को विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स, आतिथ्य और घरेलू देखभाल सेवाओं में नियोक्ताओं के लिए ठोस भर्ती अवसरों में बदलता है। कुल में से 25,000 स्लॉट 40 “साझेदार” देशों (जिनमें अल्बानिया, मोरक्को, भारत और फिलीपींस शामिल हैं) के नागरिकों के लिए आरक्षित हैं। अतिरिक्त 18,000 परमिट उन देशों के लिए रखे गए हैं जो वर्ष के दौरान इटली के साथ नए श्रम-प्रवास समझौते करेंगे, जबकि 300 परमिट बिना राष्ट्रीयता वाले व्यक्तियों और शरणार्थियों के लिए निर्धारित हैं। क्षेत्रीय श्रम निरीक्षक अब ‘ALI’ पोर्टल पर समर्पित ऑनलाइन काउंटर खोलेंगे ताकि नियोक्ता प्रायोजन अनुरोध प्राप्त कर सकें और वास्तविक समय में उपयोग की निगरानी कर सकें। पिछले वर्षों के विपरीत, अप्रयुक्त कोटे को वर्ष के मध्य में उन क्षेत्रों को पुनः आवंटित किया जा सकता है जहां श्रम की कमी है, जो उत्तरी औद्योगिक जिलों द्वारा स्वागत योग्य बदलाव माना गया है, लेकिन कुछ दक्षिणी क्षेत्रों ने इसे उपलब्ध परमिटों की कमी का कारण मानकर आलोचना की है। निर्माण और कृषि-खाद्य कंपनियों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यापार संगठन कहते हैं कि यदि आवेदन आपूर्ति से अधिक हुए तो वे गर्मियों से पहले दूसरा कोटा जारी करने के लिए दबाव बनाएंगे, जैसा कि 2025 में हुआ था जब सीमा चार सप्ताह से भी कम समय में पूरी हो गई थी। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, इस प्रकाशन से कर्मचारियों की योजना बनाने में अनिश्चितता दूर होती है। मानव संसाधन टीमें प्रायोजन दस्तावेज़ जल्दी तैयार करें, क्योंकि पुलिस क्लियरेंस और आवास प्रमाण पत्र को नौकरी प्रस्तावों के साथ ‘ALI’ प्रणाली पर अपलोड करना आवश्यक है; अधूरी फाइलें स्वचालित रूप से अस्वीकृत हो जाएंगी। पिछले वर्ष प्रसंस्करण समय औसतन 28 दिन था, लेकिन व्यस्त अवधि में यह 60 दिन तक बढ़ सकता है। नियोक्ताओं को याद दिलाया जाता है कि प्रवेश वीजा को अधिकृत होने के छह महीने के भीतर स्टैम्प कराना आवश्यक है, अन्यथा परमिट निरस्त हो जाएगा। यह आदेश यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड सुधार के साथ भी मेल खाता है: उच्च योग्य आवेदक जो ब्लू कार्ड मानदंडों पर खरे उतरते हैं, वे कोटा के बाहर आवेदन कर सकते हैं। इसलिए, प्रबंधकों, इंजीनियरों या आईटी विशेषज्ञों की भर्ती करने वाली कंपनियों को यह आकलन करना चाहिए कि क्या अधिक लचीला ब्लू कार्ड विकल्प सख्त सीमित फ्लुस्सी चैनलों की तुलना में बेहतर है।
