이탈리아 노동시장이 점점 더 국제 인재에 의존하고 있다. 2026년 2월 21일 메스트레 소재 연구단체 CGIA가 발표한 연구에 따르면, 고용주들은 2025년에 비이탈리아 시민과 136만 건의 계약을 체결할 것으로 예상하며, 이는 전체 채용 계획의 23%에 해당한다. 농업, 환대업, 건설, 물류, 가사 돌봄 등 만성적인 인력 부족 분야는 신규 채용의 4분의 1에서 절반가량을 외국인 노동자에 의존하고 있다. 보고서는 팬데믹 이전과 비교해 극적인 변화를 강조한다. 이민자 채용 건수는 2019년 대비 두 배 이상 증가했으며, 2017년과 비교하면 140% 상승했다. 지역별 차이도 뚜렷하다. 트렌티노-알토 아디제 지역이 외국인 채용 비율 31.5%로 선두를 차지했고, 에밀리아-로마냐(30.6%), 롬바르디아(29.2%)가 뒤를 이었다. 바실리카타(+306%)와 움브리아(+190%) 등 남부 지역은 이탈리아 내 인재의 이동과 지속적인 인구 감소를 반영하며 가장 빠른 성장률을 기록했다. CGIA는 외국인이 이탈리아인을 대체하는 것이 아니라, 그렇지 않으면 공석으로 남을 자리를 채우고 있다고 주장한다. 이 단체는 이민 노동자가 상대적으로 젊고, 세금과 사회보장 기여도가 수혜보다 높아 이탈리아의 부담이 큰 연금 제도 안정에 기여한다고 지적한다. 또한 정부에 노동 허가서와 거주 허가서 처리 속도를 높일 것을 촉구하며, 관료적 지연이 고용주와 노동자를 불법 경로로 내몰 위험이 있다고 경고했다. 글로벌 모빌리티 및 인사팀에게 이번 연구는 경종이다. 이탈리아에서 활동하는 다국적 기업들은 2026년부터 시행되는 3년간 플루시 쿼터(2026-28년 497,550건 허가)로 인해 비EU 인재 확보 경쟁이 심화될 것으로 예상해야 한다. 조기 후원, 현실적인 입국 비자 일정, 맞춤형 통합 프로그램이 기업이 필요한 기술 인력을 확보하는 데 필수적이다. 또한 기업들은 이탈리아 이민 개혁 법안의 국회 논의를 주시해야 하며, 이 법안은 디지털 포털, 점수제 할당, 엄격한 집행 메커니즘 도입을 포함할 수 있다. 마지막으로, 이 데이터는 더 넓은 유럽 추세를 반영한다. 국내 출산율이 사상 최저 수준인 가운데, 노동 이주는 이탈리아 경제 전략의 긴급 대응이 아닌 구조적 요소가 되고 있다. 모빌리티를 단순 비용으로만 보는 조직은 뒤처질 위험이 크며, 이를 전략적 인력 가속화 수단으로 활용하는 조직은 팬데믹 이후 회복 과정에서 유리한 위치를 차지할 것이다.
출처: TGCOM24
