イタリアの労働市場はますます国際的人材に依存しています。2026年2月21日にメストレ拠点の研究団体CGIAが発表した調査によると、2025年に雇用主は136万人の非イタリア国籍者と契約を結ぶ見込みで、これは全採用予定者の23％に相当します。慢性的な人手不足が続く農業、ホスピタリティ、建設、物流、介護分野では、新規採用の4分の1から半数近くを外国人労働者が占めています。報告書はパンデミック前と比べて劇的な変化を示しており、移民の採用数は2019年比で倍以上、2017年からは140％増加しています。地域別ではトレンティーノ＝アルト・アディジェが31.5％でトップ、続いてエミリア＝ロマーニャ（30.6％）、ロンバルディア（29.2％）が続きます。南部のバジリカータ（+306％）やウンブリア（+190％）は最も急速な伸びを示し、国内の人材流出と人口減少の影響が反映されています。CGIAは、外国人労働者はイタリア人の「代替」ではなく、空席を埋めていると指摘。移民労働者は若年層が多く、税金や社会保険料の負担が受給よりも大きいため、イタリアの厳しい年金制度の安定化に寄与していると述べています。政府には労働許可証や居住許可の手続きを迅速化するよう求めており、官僚的な遅延が雇用主や労働者を非正規ルートに追い込むリスクを警告しています。グローバルな人材移動や人事チームにとって、この調査は重要な警鐘です。イタリアで事業を展開する多国籍企業は、2026年から導入される3年間の新たなフルッシ枠（2026～28年で497,550件の許可）により、非EU人材の獲得競争が激化すると予想されます。早期のスポンサーシップ確保、現実的な入国ビザのスケジュール設定、そしてカスタマイズされた統合プログラムが、必要なスキル確保の鍵となるでしょう。また、イタリアの移民改革案に関する今後の議会審議にも注目が必要で、デジタルポータルの導入やポイント制配分、厳格な執行体制が盛り込まれる可能性があります。最後に、このデータは欧州全体の傾向を示しています。国内の出生率が歴史的な低水準にある中、労働移民はイタリアの経済戦略において緊急対応ではなく構造的な要素となりつつあります。人材移動を単なるコストと捉える組織は後れを取る一方、戦略的な人材強化の手段と位置づける企業はパンデミック後の回復期において優位に立つでしょう。
出典： TGCOM24
