Ринок праці Італії дедалі більше залежить від міжнародних талантів. Дослідження, опубліковане 21 лютого 2026 року дослідницькою асоціацією CGIA з Местре, показує, що роботодавці планують укласти 1,36 мільйона контрактів з іноземцями у 2025 році, що становить 23% від усіх запланованих наймів. Галузі з хронічним дефіцитом кваліфікованих кадрів — сільське господарство, готельний бізнес, будівництво, логістика та домашній догляд — нині залежать від іноземних працівників у межах від чверті до половини нових наймів. У звіті підкреслюється суттєвий зсув порівняно з допандемічним періодом: абсолютна кількість найманих іммігрантів більш ніж подвоїлася з 2019 року і зросла на 140% з 2017 року. Регіональні відмінності вражають. Трентіно-Альто-Адідже очолює рейтинг із 31,5% іноземних наймів, за ним ідуть Емілія-Романья (30,6%) та Ломбардія (29,2%). Південні регіони, такі як Базиліката (+306%) та Умбрія (+190%), демонструють найшвидший ріст, що відображає внутрішню міграцію італійських талантів та стійке демографічне скорочення. CGIA наголошує, що іноземці не «замінюють» італійців, а заповнюють вакансії, які інакше залишалися б відкритими. Асоціація зазначає, що мігранти зазвичай молодші, сплачують більше податків і соціальних внесків, ніж отримують у вигляді пільг, і таким чином допомагають стабілізувати напружену пенсійну систему Італії. Вона закликає уряд прискорити оформлення дозволів на роботу nulla osta та вид на проживання, попереджаючи, що бюрократичні затримки можуть штовхати роботодавців і працівників до нелегальних схем. Для команд з глобальної мобільності та HR це дослідження є сигналом до дії. Міжнародні компанії в Італії мають готуватися до посиленої конкуренції за таланти з країн, що не входять до ЄС, у 2026 році, коли запрацює нова трирічна квота Flussi (497 550 дозволів на 2026-28 роки). Важливими будуть раннє спонсорство, реалістичні терміни оформлення віз та адаптовані програми інтеграції для забезпечення необхідних бізнесу навичок. Компаніям також радять уважно стежити за парламентськими дебатами щодо проєкту імміграційної реформи Італії, який може запровадити цифрові портали, систему балів та жорсткіші механізми контролю. Нарешті, дані підкреслюють ширшу європейську тенденцію: за історично низьких показників народжуваності внутрішня міграція стає структурним, а не тимчасовим елементом економічної стратегії Італії. Організації, які розглядають мобільність лише як статтю витрат, ризикують втратити позиції; ті, хто сприймає її як стратегічний інструмент розвитку робочої сили, отримають переваги у постпандемічному відновленні.
Джерело: TGCOM24
