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कैरीयर-चेक नियम और 'ट्रांजिट बिना वीजा' योजना की समाप्ति से व्यापार यात्रियों के लिए नए यात्रा जोखिम पैदा हुए हैं।

मार्च 7, 2026
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कैरीयर-चेक नियम और 'ट्रांजिट बिना वीजा' योजना की समाप्ति से व्यापार यात्रियों के लिए नए यात्रा जोखिम पैदा हुए हैं।
अन्य सुधारों के साथ, मार्च 2026 के बदलावों के बयान (HC 1695) ने चुपचाप लंबे समय से चल रहे ट्रांजिट विदआउट वीजा (TWOV) सुविधा को समाप्त कर दिया और 25 फरवरी 2026 से सभी वाहकों के लिए अनिवार्य प्रस्थान पूर्व स्थिति सत्यापन लागू कर दिया। अब एयरलाइंस, फेरी और यूरोस्टार ट्रेनों को होम ऑफिस सिस्टम से रियल-टाइम पुष्टि प्राप्त करनी होगी कि यात्री की डिजिटल इमिग्रेशन स्थिति प्रस्तुत पासपोर्ट से मेल खाती है—अन्यथा बोर्डिंग से इनकार किया जाएगा।

यह कदम यूके की पूरी तरह से डिजिटल सीमा अनुमति प्रणाली की ओर संक्रमण को पूरा करता है। जिन यात्रियों ने अपने वीजा, ईवीजा या ईयू सेटलमेंट स्कीम स्थिति जारी होने के बाद पासपोर्ट बदला या नवीनीकृत किया है, उन्हें तुरंत जोखिम है कि यदि उन्होंने अपने यूकेवीआई खाते में दस्तावेज़ संख्या अपडेट नहीं की है तो चेक-इन पर उन्हें रोक दिया जाएगा। हीथ्रो और मैनचेस्टर से मिली रिपोर्टों में आखिरी समय पर इनकार की संख्या में वृद्धि देखी गई है, खासकर उन द्वैतीय नागरिकों में जो नहीं जानते कि उन्हें उसी दस्तावेज़ से यात्रा करनी होगी जो उनकी स्थिति से जुड़ा है।

कैरीयर-चेक नियम और 'ट्रांजिट बिना वीजा' योजना की समाप्ति से व्यापार यात्रियों के लिए नए यात्रा जोखिम पैदा हुए हैं।


साथ ही, TWOV—जो कुछ तृतीय-देश के नागरिकों को यूके वीजा के बिना एयरसाइड विमान बदलने की अनुमति देता था—को विज़िटर नियमों से हटा दिया गया है। वाहक अब ट्रैवल-मैनेजमेंट कंपनियों को सूचित कर रहे हैं कि पहले छूट प्राप्त यात्री (विशेषकर भारत, नाइजीरिया और फिलीपींस के नागरिक) को अब छोटे ठहराव के लिए भी स्टैंडर्ड विज़िटर वीजा की आवश्यकता होगी।

व्यवसाय यात्रा प्रबंधकों को तुरंत जागरूकता अभियान चलाना चाहिए: 1) कर्मचारियों को निर्देश दें कि वे ‘व्यू एंड प्रूव’ खातों में लॉग इन करके किसी भी यात्रा से पहले नए पासपोर्ट जोड़ें; 2) जटिल यात्रा मार्गों के लिए पुनः जांच करें, खासकर जो लंदन हब को ट्रांजिट पॉइंट के रूप में उपयोग करते हैं; और 3) अतिरिक्त वीजा समय सीमा के लिए बजट बनाएं जहां TWOV अब लागू नहीं होगा। कार्रवाई न करने पर कर्मचारी फंसे रह सकते हैं और नियोक्ताओं को देखभाल की जिम्मेदारी के तहत जोखिम हो सकता है।
स्रोत: Deluxe Law Chambers

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