आयरिश रोजगार परमिट के लिए नए वेतन मानदंड लागू, बजट पुनर्गणना अनिवार्य

1 मार्च 2026 से—और पहली बार 7 मार्च को समाप्त होने वाले वेतन चक्र में महसूस किया गया—आयरिश रोजगार परमिट के लिए न्यूनतम वार्षिक वेतन (MAR) की सीमा सरकार के 2030 रोडमैप के तहत सभी श्रेणियों में बढ़ा दी गई है। सामान्य रोजगार परमिट के वेतन €34,000 से बढ़कर €36,605 हो गए हैं, जबकि क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट के लिए डिग्री वाले पदों पर अब €40,904 और गैर-डिग्री श्रेणियों के लिए €68,911 की आवश्यकता होगी। कृषि-खाद्य और स्वास्थ्य सेवा जैसे विशेष क्षेत्रों के लिए निचली सीमा €32,691 कर दी गई है। उद्यम, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) का कहना है कि यह वृद्धि परमिट वेतन को CSO के औसत आय डेटा (4.9 प्रतिशत इंडेक्सेशन) के अनुरूप लाने के लिए है और यह कई चरणों में की जाने वाली पहली बढ़ोतरी है, जिसका उद्देश्य श्रम मानकों की रक्षा करना और वेतन में कटौती को कम करना है। नियोक्ताओं को 1 मार्च या उसके बाद की सभी आवेदन में नए आंकड़ों का उल्लेख करना अनिवार्य है; पुराने आंकड़ों के साथ जमा किए गए आवेदन अमान्य कर दिए जा रहे हैं। वैश्विक मोबिलिटी टीमें असाइनमेंट बजट को फिर से समायोजित करने में लगी हैं। एक मध्यम आकार की अमेरिकी टेक कंपनी, जिसके 40 इनबाउंड असाइनी हैं, ने वार्षिक वेतन लागत में अतिरिक्त €144,000 का अनुमान लगाया है, जिसमें पेंशन और बोनस की अतिरिक्त जिम्मेदारियां शामिल नहीं हैं। भर्तीकर्ता बताते हैं कि यह वृद्धि उच्च कौशल वाले प्रवासियों के लिए आयरलैंड की आकर्षकता बढ़ा सकती है, लेकिन सामान्य रोजगार परमिट पर निर्भर छोटे और मध्यम उद्यमों (SMEs) के लिए यह महंगा साबित हो सकती है। रोडमैप 2030 तक कम वेतन सीमाओं को पूरी तरह समाप्त कर देगा और प्रायोजकों को EEA के बाहर भर्ती से पहले वास्तविक कौशल की कमी साबित करने के लिए प्रेरित करेगा। DETE हर साल इंडेक्सेशन फॉर्मूला की समीक्षा करेगा; हितधारकों को अगली समायोजन 1 मार्च 2027 को होने की उम्मीद है। कंपनियों को पोस्टेड-वर्कर नोटिफिकेशन को भी अपडेट करना चाहिए और बेस वेतन से जुड़े इक्विटी-आधारित पुरस्कार ट्रिगर्स की समीक्षा करनी चाहिए।