یک مارچ 2026 سے — جو پہلی بار 7 مارچ کو ختم ہونے والے پے رول سائیکل میں محسوس ہوگا — آئرش ایمپلائمنٹ پرمٹس کے لیے کم از کم سالانہ معاوضے (MAR) کی حدیں حکومت کے 2030 کے روڈ میپ کے تحت تمام زمروں میں بڑھا دی گئی ہیں۔ جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ کی تنخواہیں €34,000 سے بڑھ کر €36,605 ہو گئی ہیں، جبکہ کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹس کے لیے ڈگری والے عہدوں پر €40,904 اور غیر ڈگری والے زمرے کے لیے €68,911 کی ضرورت ہوگی۔ زرعی خوراک اور صحت کی دیکھ بھال کے مخصوص کم شعبہ جات کی حدیں €32,691 تک بڑھ گئی ہیں۔ ڈیپارٹمنٹ آف انٹرپرائز، ٹریڈ اینڈ ایمپلائمنٹ (DETE) کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ پرمٹ کی تنخواہوں کو CSO کی اوسط آمدنی کے اعداد و شمار (4.9 فیصد انڈیکسیشن) کے مطابق لانے کے لیے کیا گیا ہے اور یہ کئی مرحلوں میں کیے جانے والے اضافے کا پہلا حصہ ہے جس کا مقصد مزدوروں کے معیار کو محفوظ بنانا اور اجرتوں کی کمی کو روکنا ہے۔ آجران کو لازمی ہے کہ وہ 1 مارچ یا اس کے بعد جمع کرائی جانے والی تمام درخواستوں میں نئی رقم کا حوالہ دیں؛ پرانی رقم والی درخواستیں ناقابل قبول قرار دے کر واپس کی جا رہی ہیں۔ عالمی موبلٹی ٹیمیں اپنے اسائنمنٹ بجٹس کو دوبارہ ترتیب دینے میں مصروف ہیں۔ ایک درمیانے درجے کی امریکی ٹیک کمپنی، جس کے 40 ان باؤنڈ اسائنی ہیں، نے سالانہ تنخواہ کے اخراجات میں €144,000 کا اضافی تخمینہ لگایا ہے، جس میں پنشن اور بونس کی اضافی ذمہ داریاں شامل نہیں۔ ریکروٹرز کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ ہنر مند مہاجرین کے لیے آئرلینڈ کی کشش کو بڑھا سکتا ہے، لیکن وہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں کے لیے خطرہ ہے جو جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹس پر انحصار کرتے ہیں۔ روڈ میپ کے تحت 2030 تک کم شدہ حدیں مکمل طور پر ختم کر دی جائیں گی اور اسپانسرز کو EEA کے باہر بھرتی کرنے سے پہلے حقیقی ہنر کی کمی ثابت کرنی ہوگی۔ DETE ہر سال انڈیکسیشن فارمولا کا جائزہ لے گا؛ متعلقہ فریقین اگلے ایڈجسٹمنٹ کی توقع 1 مارچ 2027 کو کر رہے ہیں۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ پوسٹڈ ورکر نوٹیفیکیشنز کو بھی اپ ڈیٹ کریں اور بنیادی تنخواہ سے منسلک ایکویٹی بیسڈ انعامات کے ٹرگرز کا جائزہ لیں۔
