Từ ngày 1 tháng 3 năm 2026 — và được áp dụng trong chu kỳ trả lương kết thúc vào tuần 7 tháng 3 — mức lương tối thiểu hàng năm (MAR) cho Giấy phép Lao động tại Ireland đã tăng trên toàn quốc theo lộ trình của Chính phủ đến năm 2030. Mức lương cho Giấy phép Lao động Chung tăng từ 34.000 € lên 36.605 €, trong khi Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng yêu cầu mức lương 40.904 € cho các vị trí có bằng đại học và 68.911 € cho các vị trí không yêu cầu bằng cấp. Mức lương tối thiểu trong các ngành cụ thể như nông nghiệp-thực phẩm và chăm sóc sức khỏe cũng tăng lên 32.691 €. Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Lao động (DETE) cho biết việc điều chỉnh này nhằm đồng bộ mức lương trong giấy phép với dữ liệu thu nhập trung bình của Cục Thống kê Trung ương (CSO) (tăng 4,9%) và là lần tăng đầu tiên trong chuỗi các đợt tăng dần nhằm bảo vệ tiêu chuẩn lao động và giảm tình trạng trả lương thấp. Các nhà tuyển dụng phải áp dụng mức lương mới cho tất cả các đơn xin nộp từ ngày 1 tháng 3 trở đi; các hồ sơ sử dụng mức cũ sẽ bị trả lại và không hợp lệ. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu đang gấp rút điều chỉnh ngân sách cho các nhiệm vụ. Một công ty công nghệ Mỹ cỡ vừa với 40 nhân viên được điều động đến Ireland ước tính chi phí lương tăng thêm 144.000 € mỗi năm, chưa tính các khoản phụ cấp hưu trí và thưởng phát sinh. Các nhà tuyển dụng nhận định việc tăng lương có thể làm Ireland hấp dẫn hơn với lao động kỹ năng cao nhưng cũng có nguy cơ khiến các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) dựa vào Giấy phép Lao động Chung gặp khó khăn. Lộ trình sẽ loại bỏ hoàn toàn các mức lương tối thiểu thấp hơn vào năm 2030 và yêu cầu các nhà tài trợ chứng minh sự thiếu hụt kỹ năng thực sự trước khi tuyển dụng ngoài Khu vực Kinh tế Châu Âu (EEA). DETE sẽ xem xét công thức điều chỉnh mức lương hàng năm; các bên liên quan dự kiến đợt điều chỉnh tiếp theo vào ngày 1 tháng 3 năm 2027. Các công ty cũng nên cập nhật thông báo về người lao động được cử đi làm việc và rà soát các chính sách thưởng dựa trên cổ phần liên quan đến mức lương cơ bản.
