ابتداءً من 1 مارس 2026—والتي ستظهر أولاً في دورات الرواتب للأسبوع المنتهي في 7 مارس—ارتفعت حدود الحد الأدنى للأجور السنوية (MAR) لتصاريح العمل في أيرلندا بشكل عام، ضمن خطة الحكومة حتى عام 2030. ارتفعت رواتب تصاريح العمل العامة من 34,000 يورو إلى 36,605 يورو، بينما تتطلب تصاريح العمل للمهارات الحرجة الآن 40,904 يورو للوظائف التي تتطلب شهادة جامعية و68,911 يورو للفئات التي لا تتطلب شهادة. كما ارتفعت الحدود الدنيا الخاصة بقطاعات الأغذية والزراعة والرعاية الصحية إلى 32,691 يورو. وأوضح وزارة التجارة والصناعة والتوظيف أن هذا الارتفاع يتماشى مع بيانات متوسط الأجور الصادرة عن مكتب الإحصاء المركزي (بمعدل زيادة 4.9٪)، وهو أول زيادة من عدة مراحل تهدف إلى حماية معايير العمل وتقليل المنافسة على الأجور. يجب على أصحاب العمل استخدام الأرقام الجديدة في جميع الطلبات المقدمة اعتبارًا من 1 مارس؛ حيث يتم رفض الطلبات التي تحتوي على مبالغ قديمة. فرق التنقل العالمية تعمل حالياً على إعادة ضبط ميزانيات التعيينات. شركة تقنية أمريكية متوسطة الحجم توظف 40 موظفًا قادمين تحسب زيادة سنوية في تكاليف الرواتب بقيمة 144,000 يورو، دون احتساب التزامات التقاعد والمكافآت. يشير مسؤولو التوظيف إلى أن هذه الزيادة قد تعزز جاذبية أيرلندا للمهاجرين ذوي المهارات العالية، لكنها قد ترفع التكاليف على الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعتمد على تصاريح العمل العامة. تخطط الخطة لإلغاء الحدود المخفضة بالكامل بحلول عام 2030، وتشدد على ضرورة إثبات نقص حقيقي في المهارات قبل التوظيف من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. ستراجع الوزارة صيغة الزيادة سنويًا، ومن المتوقع التعديل التالي في 1 مارس 2027. كما يُنصح الشركات بتحديث إشعارات العمال المرسلين ومراجعة معايير المكافآت المرتبطة بالأجر الأساسي.
