Нові мінімальні зарплати для ірландських дозволів на роботу вже набрали чинності, змушуючи переглядати бюджет

З 1 березня 2026 року — і вперше відчутно в зарплатних циклах за тиждень, що закінчується 7 березня — мінімальні річні вимоги до оплати праці (MAR) для ірландських дозволів на працевлаштування зросли по всіх категоріях відповідно до урядової дорожньої карти до 2030 року. Зарплати за Загальним дозволом на працевлаштування підвищуються з €34 000 до €36 605, тоді як для дозволів на працевлаштування за критичними спеціальностями тепер потрібна мінімальна зарплата €40 904 для фахівців із вищою освітою та €68 911 для категорій без диплому. Нижчі галузеві пороги в агропродовольчому секторі та охороні здоров’я зростають до €32 691. Міністерство підприємництва, торгівлі та праці (DETE) пояснює це підвищення узгодженням зарплат за дозволами з даними середньої заробітної плати від Центрального статистичного управління (індексація 4,9%) і зазначає, що це перший із кількох етапних підвищень, спрямованих на захист трудових стандартів і зменшення демпінгу зарплат. Роботодавці мають враховувати нові показники у всіх заявках, поданих з 1 березня; заявки з застарілими сумами повертаються як недійсні. Команди з глобальної мобільності терміново переглядають бюджети на відрядження. Середня американська технологічна компанія з 40 працівниками, що прибувають, оцінює додаткові річні витрати на зарплату у €144 000, не враховуючи пенсійні та бонусні зобов’язання. Рекрутери відзначають, що підвищення може зробити Ірландію привабливішою для висококваліфікованих мігрантів, але водночас загрожує витіснити малі та середні підприємства, які покладаються на Загальні дозволи на працевлаштування. Дорожня карта передбачає повне скасування знижених порогів до 2030 року та змушує роботодавців доводити реальну нестачу навичок перед наймом за межами ЄЕЗ. DETE щорічно переглядатиме формулу індексації; учасники ринку очікують наступне коригування 1 березня 2027 року. Компаніям також рекомендують оновити повідомлення про відряджених працівників і переглянути умови винагород, пов’язані з базовою зарплатою.